企業(yè)薪酬外包的優(yōu)缺點(diǎn)就企業(yè)薪酬外包而言，對(duì)公司和員工都沒(méi)什么太大的壞處，唯一的缺點(diǎn)可能是企業(yè)薪酬的業(yè)務(wù)流程交由第三方機(jī)構(gòu)來(lái)處理會(huì)產(chǎn)生安全性問(wèn)題。不過(guò)只要選擇三證齊全的正規(guī)人力資源服務(wù)公司，這個(gè)問(wèn)題基本可以忽視。而企...
對(duì)企業(yè)而言，薪酬外包的最大好處就是可以將瑣碎繁雜的事務(wù)性工作(工資核算、工資發(fā)放、個(gè)稅社保等)外包給第三方機(jī)構(gòu)，以此來(lái)減少企業(yè)非必要的人工操作，節(jié)省人力成本。對(duì)HR而言，好處是將HR從繁瑣的、重復(fù)的事務(wù)性工作解脫出來(lái)...
不建議去。外包員工五險(xiǎn)一金基本上是按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，也很難享受到年終獎(jiǎng)或其他福利，且升職機(jī)會(huì)不大。便宜好用永遠(yuǎn)是外包人員的關(guān)鍵詞，在大廠眼里外包是處理基礎(chǔ)工作的編外人員，在第三方公司，外包員工是掙錢的密碼，承受...
1、公司的人力資源管理人員從公司的薪酬管理系統(tǒng)外包一些事務(wù)，有利于從日常繁瑣工作中解脫出來(lái)，做更加有價(jià)值的工作。2、薪酬保密數(shù)據(jù)由第三方公正執(zhí)行，有助于消除公司機(jī)密薪酬信息披露對(duì)內(nèi)部員工造成影響。3、第三方薪酬管理，...
外包出去的員工跟這個(gè)公司沒(méi)有勞務(wù)關(guān)系，如果有爭(zhēng)議，員工只能跟外包公司打官司。
薪酬外包對(duì)企業(yè)最大的好處就是節(jié)約企業(yè)的用人成本，將社保之類的是由外包企業(yè)負(fù)責(zé)的。外包員工對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是可以直接用的，省去了一大筆培訓(xùn)費(fèi)用，直接可以用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當(dāng)中。對(duì)于中小型企業(yè)或者大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，嗯薪酬外包是...
這樣才能獲得雙方信任。我比較信任的一款薪酬外包服務(wù)是易路，它不僅專業(yè)還易操作，使得工作效率提高80%，算薪準(zhǔn)確率可達(dá)到99.9%，服務(wù)與系統(tǒng)合二為一，能第一時(shí)間響應(yīng)變化，易路還是比較安全又好用的。
當(dāng)然，運(yùn)輸公司的待遇肯定沒(méi)有中石油的待遇好，這你不用想。還有一種外包叫人力外包，就是一家公司把核心業(yè)務(wù)招聘的事兒，交給了一個(gè)第三方人力去做，這樣管你的人是主公司的，但是你的人力關(guān)系是第三方人力公司的，發(fā)...
更好地管理薪酬成本，更好地控制管理成本(薪酬外包管理成本可能超過(guò)或低于當(dāng)前的成本，取決于公司希望提高服務(wù)、質(zhì)量或技術(shù)專長(zhǎng)的幅度)。應(yīng)答時(shí)間：2021-12-03，最新業(yè)務(wù)變化請(qǐng)以平安銀行官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。
一、福利待遇不同往往正式員工的福利待遇要比外包員工更優(yōu)厚，工資高于外包員工，上班時(shí)間比外包員工短，加班費(fèi)更高。二、工作內(nèi)容不同正式員工大多數(shù)的工作內(nèi)容是在監(jiān)督和管理外包員工，就好比是地主家的家丁和長(zhǎng)工的關(guān)系，...
2024/6/12