廣東職稱評(píng)審管理

廣東省初次職稱考核認(rèn)定規(guī)定如下：第一條、為規(guī)范職稱考核認(rèn)定工作，根據(jù)國(guó)家職稱制度改革要求和《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》(人力資源社會(huì)保障部令第40號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條、初次職稱考核認(rèn)定，是...

第五條中小學(xué)教師職稱評(píng)審實(shí)行分級(jí)管理。正高級(jí)教師評(píng)審由省人力資源社會(huì)保障、教育行政部門組織實(shí)施；高級(jí)及以下等級(jí)教師評(píng)審由地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障、教育行政部門組織實(shí)施；一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)教師評(píng)審由縣（縣級(jí)市、區(qū)...

內(nèi)容如下：1.加大“放管服”改革力度。進(jìn)一步下放正高級(jí)教師職稱評(píng)審權(quán)限，規(guī)定正高級(jí)教師職稱評(píng)審，由省人力資源社會(huì)保障、教育行政部門組織實(shí)施，具備條件的地市經(jīng)批準(zhǔn)可由所在地市人力資源社會(huì)保障、教育行政部門組織實(shí)施。進(jìn)一...

一、評(píng)定條件1.具有高等教育學(xué)歷或中等職業(yè)教育學(xué)歷，且從事本專業(yè)工作滿8年以上；2.具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職稱，并從事本專業(yè)工作滿4年以上；3.在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有較高的學(xué)術(shù)水平或?qū)I(yè)技術(shù)水平，并在本專業(yè)領(lǐng)域...

第十六條申報(bào)人所在工作單位應(yīng)當(dāng)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，對(duì)經(jīng)公示無異議的，按照職稱評(píng)審管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)。第十七條非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審，...

2、材料送審：職稱申報(bào)資料準(zhǔn)備齊全后由單位職稱專員或者代理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一報(bào)送到市人社局，經(jīng)人社局職稱科專業(yè)技術(shù)管理人員初步審核通過后，上報(bào)職稱科專業(yè)技術(shù)評(píng)定委員會(huì)評(píng)審。送審，主要是跑流程，網(wǎng)上跑流程需要一定的耐心和時(shí)間。3...

(一)職稱評(píng)審委員會(huì)管理。各級(jí)門應(yīng)優(yōu)化完善本地區(qū)職稱評(píng)審委員會(huì)設(shè)置,并在門戶網(wǎng)站發(fā)布本地區(qū)職稱評(píng)審委員會(huì)清單,列明職稱評(píng)審委員會(huì)的名稱、評(píng)審專業(yè)、層級(jí)、受理評(píng)審人員范圍和職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室設(shè)立單位、窗口地址、聯(lián)系方式等...

廣東省高級(jí)職稱評(píng)審條件介紹如下：一、外語條件按省人事廳《關(guān)于調(diào)整完善我省職稱外語的通知》(粵人發(fā)〔2007〕120號(hào))執(zhí)行。二、資歷條件凡申報(bào)評(píng)審高級(jí)資格的，取消破格和評(píng)審前是否受聘的。具備博士學(xué)位，或取得...

1、職稱評(píng)審條件按照我省2016年以來出臺(tái)的各系列職稱改革實(shí)施方案和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行，具體以各職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄖ獮闇?zhǔn)。高校和自主評(píng)審單位職稱評(píng)審條件按照經(jīng)備案的標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。2、職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力條件不作統(tǒng)一...

Ⅳ廣東省職稱評(píng)審資格條件是什么參與廣東省中級(jí)職稱評(píng)審的資格是需要滿足一定的學(xué)歷年限,具體要求如下:1、獲博士學(xué)位,從內(nèi)事專業(yè)技術(shù)工作,容在職在崗滿6個(gè)月;2、獲碩士學(xué)位,取得助理工程師后,再?gòu)氖卤緦I(yè)技術(shù)工作2年以上可評(píng)中級(jí);...