管理的核心職能

法約爾將管理活動(dòng)分為計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等五大管理職能，并對(duì)每一個(gè)職能都進(jìn)行了相應(yīng)的分析和討論。1.計(jì)劃--法約爾認(rèn)為管理意味著展望未來(lái)，預(yù)見是管理的一個(gè)基本要素，預(yù)見的目的就是制定行動(dòng)計(jì)劃。計(jì)劃表現(xiàn)...

1.計(jì)劃職能：即設(shè)定組織的目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的整體戰(zhàn)略；2.組織職能：包括決定組織要完成什么樣的任務(wù)，誰(shuí)來(lái)決策，誰(shuí)去完成，誰(shuí)向誰(shuí)報(bào)告，也就是設(shè)計(jì)一個(gè)完成任務(wù)的組織體系；3.領(lǐng)導(dǎo)職能：主要是指導(dǎo)和激勵(lì)所有參與任...

管理的四大職能是計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制。管理是指一定組織中的管理者，通過(guò)實(shí)施計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制等職能來(lái)協(xié)調(diào)他人的活動(dòng)，使別人同自己一起實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的活動(dòng)過(guò)程。作為一種知識(shí)體系，管理學(xué)是管理思想、管理原理...

管理的核心是協(xié)調(diào)。著名管理學(xué)家彼得圣吉曾說(shuō)過(guò)，管理的職能包含計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、控制，但最核心的職能就是協(xié)調(diào)。無(wú)論是西方管理學(xué)家還是我國(guó)的管理學(xué)家，社會(huì)各界所公認(rèn)的管理的核心就是核心。首先，管理者在進(jìn)行決策...

管理的職能有計(jì)劃、組織、控制、領(lǐng)導(dǎo)以及創(chuàng)新。1、計(jì)劃制定目標(biāo)并確實(shí)為達(dá)成這些目標(biāo)所必需的行動(dòng)。組織中所有的管理者都必須從事計(jì)劃活動(dòng)。2、組織根據(jù)工作的要求與人員的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)崗位，通過(guò)授權(quán)和分工，將適當(dāng)?shù)娜藛T安排...

2.管理者要清楚下屬的想法：?jiǎn)T工需要指點(diǎn)，不需要指指點(diǎn)點(diǎn)；員工希望你走到心里，但不希望在他心里走來(lái)走去；任何人喜歡指教，但不喜歡指指教教；管理者要少說(shuō)，多問(wèn)，多聽。四、管理者的8個(gè)核心職責(zé)做決定設(shè)目標(biāo)委...

管理的核心職能是計(jì)劃（決策）與控制

鑒于以上的分析，我們可以對(duì)管理者核心職能中的四個(gè)方面做如下描述：選人時(shí)，我們應(yīng)該選擇真正有才干的人，而不是僅憑經(jīng)驗(yàn)、智力和決心；設(shè)定期望值時(shí)，我們應(yīng)該針對(duì)不同的人確定恰當(dāng)?shù)某晒湍繕?biāo)，而不僅僅是恰當(dāng)?shù)牟襟E；激...

4、控制：即監(jiān)督、檢查的職能。可以通過(guò)統(tǒng)計(jì)資料和實(shí)時(shí)信息的分析，如人事、組織、財(cái)務(wù)等情況進(jìn)行控制。管理工作的本質(zhì)是：決策是管理工作的本質(zhì)。決策是組織或個(gè)人為了實(shí)現(xiàn)某個(gè)目的而對(duì)未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)有關(guān)活動(dòng)的方向、內(nèi)容及...

管理的核心是人，管理活動(dòng)應(yīng)該在對(duì)人的思想、感情和需要充分條件的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮人的主動(dòng)性、創(chuàng)造性和積極性。職工是企業(yè)的主體，職工參與是有效管理的關(guān)鍵，使人性得到最完美的發(fā)展是現(xiàn)代管理的核心，服務(wù)于人事管理的根本...