法律主觀：加班有加班費(fèi)。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。這里的工資一般是以每日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)用每日的除以8。
法律分析：加班費(fèi)的計(jì)算有三種標(biāo)準(zhǔn)，即平時(shí)加班費(fèi)，周末的加班費(fèi)和節(jié)假日的加班費(fèi)。其計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)分別是平時(shí)工資的1.5倍，2倍，3倍。單位要求勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者可以加班，但是單位必須支付加班費(fèi)，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家...
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。按照勞動(dòng)法第四十四...
法律分析：加班費(fèi)是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動(dòng)法》第四十四條里，我們只能知道加班加點(diǎn)相對于正常...
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算公式如下：1、平時(shí)（超過8小時(shí)）加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75÷8小時(shí)×加班時(shí)數(shù)×150%。2、雙休日加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75÷8小時(shí)×加班時(shí)數(shù)×200%。3、法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75÷8...
法律主觀：首先工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)...
1.工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；2.休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；3.法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
年休假期間的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，年休假期間加班的員工，應(yīng)當(dāng)按照其工資的300%計(jì)算加班費(fèi)。需要注意的是，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在不同的地區(qū)和行業(yè)可能有所不同，具體標(biāo)準(zhǔn)可以參照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定?？傊?，加班費(fèi)是員工在...
雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以3倍?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)...
法律分析：勞動(dòng)者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;雙休日加班費(fèi)的計(jì)算...
2024/4/26