勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴

綜上所述，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛后當(dāng)事人一般不可以直接去起訴，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的才能向人民起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法...

法律主觀：與單位發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，不能直接去起訴，需要先向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，取得仲裁裁決書(shū)后，對(duì)仲裁裁決不服方可向起訴。按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生...

1、對(duì)終局裁決不服的，勞動(dòng)者可以依法向人民起訴維權(quán)，用人單位認(rèn)為有錯(cuò)誤的，可以申請(qǐng)予以撤銷(xiāo)；2、對(duì)終局裁決以外的的勞動(dòng)裁決不服的，當(dāng)事人可以通過(guò)向起訴來(lái)處理。不服勞動(dòng)仲裁裁決上訴后多久開(kāi)庭：1、勞動(dòng)爭(zhēng)...

必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，才可以向人民起訴。如果認(rèn)為仲裁委員會(huì)相關(guān)工作人員與本單位領(lǐng)導(dǎo)有較好的私人關(guān)系可能影響公正處理的，他可以依法提出回避申請(qǐng)，但不能未經(jīng)仲裁而直接起訴。法律客觀...

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者勞動(dòng)訴訟的時(shí)效一般為一年。也就是說(shuō)，一年內(nèi)未申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，則被視為放棄了追究勞動(dòng)爭(zhēng)議權(quán)利的機(jī)會(huì)。不過(guò)，在特殊...

法律主觀：勞動(dòng)糾紛向起訴流程：1、首先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)繼續(xù)受理申請(qǐng)并依法審理；3、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理完畢作出裁決；4、在收到裁決書(shū)的十五日之內(nèi)向起訴。法律客觀：《...

法律主觀：勞動(dòng)糾紛起訴流程：1、用人單位或者職工帶著仲裁裁決書(shū)、起訴書(shū)到基層立案庭立案，提交相關(guān)證據(jù)；2、人民經(jīng)審查，符合立案條件的，同意立案，會(huì)給你同意立案回執(zhí)；3、人民通知當(dāng)事人參加庭審的時(shí)間；...

因此，如果勞動(dòng)仲裁有效期已經(jīng)過(guò)了，當(dāng)事人一般情況下是不能再起訴的。如果當(dāng)事人需要維護(hù)自己的權(quán)益，可以考慮其他途徑，如協(xié)商、調(diào)解等。勞動(dòng)仲裁有效期內(nèi)起訴需要滿足以下條件：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需要適用勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的...

勞動(dòng)糾紛是可以到的，但是向提起訴訟之前要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四、第五條，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序一般是：1、勞動(dòng)者先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，或者請(qǐng)求第三方與用人單位進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；2、不愿...

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟流程:1、申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng);2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行受理并進(jìn)行審理作出仲裁裁決;3、對(duì)仲裁決定不服,向起訴;4、受理并進(jìn)行開(kāi)庭審理;5、審理完畢作出判決。法律客觀:《中華人民...