勞動法律關系是指勞動者與用人單位之間的人身財產(chǎn)關系，根據(jù)《民事訴訟法》第三條規(guī)定，勞動法律關系屬于民事法律關系，勞動爭議案件受理后歸屬于民事糾紛范疇，因此，勞動糾紛適用《民事訴訟法》。法律客觀：勞動糾紛訴訟準備...
一、勞動糾紛是否民事案件范圍勞動糾紛是屬于民事案件的范圍,但不能直接提起民事訴訟,當事人對勞動仲裁結果不服的,可以收到裁決書15日內(nèi)向起訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國...
可以。勞動糾紛可以直接起訴，當事人應當向人民遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民記入筆錄，并告知對方當事人。根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定，以下6起勞動糾紛案件可以...
發(fā)生勞動糾紛，勞動者應該先與公司協(xié)商，如果協(xié)商不成或者達成協(xié)議不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以向進行起訴?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)...
第一，協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當事人應當首先進行協(xié)商，以達成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個程序來解決的。對...
民事糾紛，是指平等主體之間發(fā)生的，以民事權利義務為內(nèi)容（人身關系、財產(chǎn)關系）的社會糾紛。勞動爭議，是勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。法律分析區(qū)分這兩者很簡單，就是看二者是...
民事糾紛是指平等主體之間發(fā)生的，以民事權利義務為內(nèi)容的社會糾紛（可處分性的），是處理平等主體間人身關系和財產(chǎn)關系的法律規(guī)范的總和?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位...
一、勞務合同糾紛法律依據(jù)有哪些?《民法典》第一千一百九十二條規(guī)定,個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一...
1、勞動糾紛是屬于民事糾紛的。一般要先提起勞動仲裁,對仲裁結果不服才能提起勞動訴訟。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予...
勞動糾紛民事訴訟庭審流程:起訴和受理。當事人提交訴狀后，人民將在7日內(nèi)決定是否受理。審理前的準備。審理前，人民向被告送達起訴狀副本，組成合議庭，開展調查或委托調查，通知當事人參加訴訟等事宜。開庭審理。法庭...
2024/7/1
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