法律主觀：通知職工來辦理離職，職工一直不來，可以按照自動離職處理。如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。按自動離職...
法律主觀：不辦離職的手續(xù)，會出現(xiàn)以下后果：無法取得勞動合同解除證明材料，進而無法辦理社保遷移；無法獲得經(jīng)濟補償金；如果造成損失的，勞動者就該損失，還需要向用人單位承擔相應(yīng)的賠償責任。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同...
自動離職也需要辦理離職手續(xù)，勞動者終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業(yè)將...
離職手續(xù)沒辦好不算離職，這種情況下離開屬于自動離職。自動離職是指勞動者終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，...
沒辦離職手續(xù)直接走后果是:用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇(企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位...
員工交了辭職申請，但沒辦理離職手續(xù)，可以作自動離職處理。自動離職是指員工擅自離職而強行與用人單位解除勞動關(guān)系的一種行為。員工可能要承擔賠償責任。1、《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以...
法律主觀：你只要按照法律上的規(guī)定提前30天和用人單位申請離職，那么用人單位就應(yīng)當在到期后的七天內(nèi)為你辦理離職手續(xù)，如果因為單位的不配合導致你無法辦離職手續(xù)給你造成經(jīng)濟損失的，單位應(yīng)當承擔你的損失，并且也可以追究單位...
辭職不辦理離職手續(xù)的后果如下：1、在進公司時，與現(xiàn)在的公司已經(jīng)簽訂了勞動合同，如果沒有離職證明和工作交接，有些公司會根據(jù)合同上的內(nèi)容要求賠償；2、下次面試同行業(yè)的其他公司，對方公司會要求出示上一份工作的離職證明或...
沒辦離職手續(xù)離開公司的后果如下：1、在公司未領(lǐng)的工資就沒有了，公司有極大的可能不會發(fā)；2、如果公司給自己交了保險，那公司也會把保險扣下來。如果檔案在該公司，那也會被扣下如果想要在同一個城市中找工作，新公司就...
4.不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會給單位造成相應(yīng)的損失。在此提醒您，勞動者自離如果沒有解除勞動合同證明對自身和公司都是不利的，因此最好按照法定程序辦理離職手續(xù)...
2024/6/19