勞動(dòng)仲裁員工沒簽合同

離職證明是由用人單位出具的，而不是自己出具。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

<&order>當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。<&list>仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。<&list>仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。<&list>仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。<&list>仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行裁決。