被非法辭退的情況下申請勞動仲裁的流程是向當地的勞動仲裁機構遞交書面申請，及相關的證據資料，勞動仲裁庭受理以后自行安排開庭時間，開庭之后按照法律規(guī)定依法對用人單位非法辭退產生的勞動爭議進行仲裁。仲裁時間大概是45天左右。 一、公司辭退員工怎么走勞動仲裁?(一)申請與受理當事人申請勞動爭議仲裁應當...
法律主觀：用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶： 仲裁申請書 2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北...
員工被辭退的勞動仲裁經濟補償金的賠償的相關規(guī)定是：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金;六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動...
收到辭退的情況下，是可以申請勞動仲裁來處理的，如果是屬于用人單位強制辭退的，則需要按照法律規(guī)定的標準來支付經濟補償，具體情況下應當結合實際來進行處理和認定，避免法律適用錯誤。 一、收到辭退通知勞動仲裁有用嗎?收到辭退通知的情況下，申請勞動仲裁是有用的。用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以...
準備一切能證明你在公司工作的各種證據，去勞動仲裁機構申請勞動仲裁。根據勞動法規(guī)定，依據被辭員工在本企業(yè)的連續(xù)工齡，每滿一年補償一個月被辭退前12個月的平均工資，不足一年的尾數按一年計算，最高補償12個月。
法律分析：提供證據，到勞動部門仲裁。勞動者被用人單位無故辭退，屬于用人單位違法解除雙方勞動合同的行為，勞動者可以要求支付賠償金。賠償金的標準為工作1年支付2個月工資，不滿半年的部分為1個月工資。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二...
勞動仲裁公司無理由辭退員工當然是可以申請的；作為勞動者自己的利益受到了損失，完全是可以利用勞動仲裁來解決雙方的解紛，而且還可以要求用人單位給予自己相應的經濟賠償。 一、勞動仲裁公司無理由辭退員工可以申請嗎？可以申請的；勞動仲裁一般由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決...
法律分析：被開除后申請勞動仲裁應當在一年內提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者和用人單位具體信息；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據來源、證人姓名和住所。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與...
1、被公司辭退拒絕賠償需要準備勞動關系證明，用人單位辭退的證據，工資收入證據，仲裁申請書等去勞動部門申請勞動仲裁的。搜索 2、《勞動仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所...
請勞動仲裁要收集以下的證據和材料：(一)仲裁申請書。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫仲裁申請書，仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存。(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本...
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