勞動(dòng)仲裁時(shí)

一、尋找適當(dāng)“對(duì)象”---明確申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人主體身份;二、尋找適當(dāng)“地點(diǎn)”---確定案件管轄地點(diǎn)及管轄級(jí)別;三、尋找適當(dāng)“時(shí)間”---必須在仲裁時(shí)效之內(nèi)主張;四、尋找適當(dāng)“理由”---必須有相關(guān)證據(jù)材料;五、尋找適當(dāng)“訴求”—仲裁請(qǐng)求必須合法、具體、全面?！痉梢罁?jù)】第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員...

關(guān)于經(jīng)濟(jì)糾紛的律師訴訟費(fèi)，其金額通常依據(jù)案件復(fù)雜程度、爭(zhēng)議標(biāo)的額大小、律師經(jīng)驗(yàn)及所在地區(qū)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等因素綜合確定。一般而言，訴訟費(fèi)包括收取的案件受理費(fèi)及律師代理費(fèi)等，具體數(shù)額需與律師協(xié)商后明確。建議咨詢專業(yè)律師，獲取針對(duì)您案件情況的具體報(bào)價(jià)，以確保費(fèi)用透明、合理。可咨詢季超律師團(tuán)隊(duì)，擅長(zhǎng)領(lǐng)域：經(jīng)濟(jì)糾紛、繼承糾紛、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)糾紛等 免費(fèi)咨詢專業(yè)律師,在線解答,專業(yè)律師跟案,多個(gè)受理案件,理.電話咨詢+可上門面談一對(duì)一詳細(xì)案情解答!

1. 禁忌盲目簽署用人單位提供的文件。有些用人單位可能會(huì)利用信息不對(duì)等，誘導(dǎo)勞動(dòng)者簽署某些文件，聲稱簽字后即可獲得應(yīng)有的補(bǔ)償。實(shí)則不然，用人單位在勞動(dòng)仲裁前讓勞動(dòng)者簽署的文件可能會(huì)對(duì)后者產(chǎn)生不利影響。如果用人單位態(tài)度友好，愿意協(xié)商解決，那是最理想的情況。但如果對(duì)方態(tài)度堅(jiān)決，勞動(dòng)者必須保持堅(jiān)定...

1. 員工在與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，并不需要立即辦理離職手續(xù)。即便在仲裁過程中，員工可以選擇離職。2. 勞動(dòng)仲裁的進(jìn)行并不受員工是否在職的影響。只要在仲裁時(shí)效內(nèi)提出申請(qǐng)，即可保障自己的權(quán)益。3. 在員工解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系后30日內(nèi)，公司的人事行政部需向失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待...

按照我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中的規(guī)定來看，勞動(dòng)仲裁在開庭之后，一般是需要四十五天。當(dāng)然，若是存在特殊情況或者情況比較復(fù)雜的話，在經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委主任批準(zhǔn)之后，也是可以延長(zhǎng)十五日再做出裁決。 一、什么時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)仲裁出裁決 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)仲裁從立案到結(jié)案是45天,特殊情況可由...

勞動(dòng)仲裁是大家手中的一個(gè)法律武器,能夠在一些情況下保護(hù)自己的權(quán)益不受損失,但是勞動(dòng)仲裁有時(shí)是不予執(zhí)行的。不予執(zhí)行的情形有合同中無約定仲裁條款、仲裁程序有重大瑕疵、證據(jù)材料存在虛假或者偽造等。網(wǎng)友咨詢：什么情況對(duì)勞動(dòng)仲裁不予執(zhí)行？重慶至立律師事務(wù)所黃瑾輝律師解答：被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明仲裁裁決...

一、勞動(dòng)仲裁需要自己提供證據(jù)嗎 勞動(dòng)仲裁需要自己提供證據(jù)，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是如果與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，則用人單位應(yīng)當(dāng)提供；否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)...

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：一、案件受理當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)...

勞動(dòng)仲裁流程包括申請(qǐng)、受理、開庭、調(diào)解和裁決等階段。通常情況下，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出裁決，但在案情復(fù)雜時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延期。1. 申請(qǐng)：申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》。2. 受理：仲裁委員會(huì)在五日內(nèi)審查申請(qǐng)，符合條件的予以受理并通知申請(qǐng)人，不...

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),您需要注意以下幾個(gè)風(fēng)險(xiǎn):1. 風(fēng)險(xiǎn)成本:申請(qǐng)仲裁需要支付相關(guān)費(fèi)用,包括案件受理費(fèi)、公告費(fèi)等,有可能會(huì)增加許多成本。2. 時(shí)間成本:勞動(dòng)仲裁流程通常需要較長(zhǎng)時(shí)間,如果您想要盡快解決問題并獲得賠償,可能需要找其他方式解決。3. 證據(jù)不足:在申請(qǐng)過程中,您需要提供足夠的證據(jù)來證明受到了不公平待遇,如果...

工資仲裁時(shí)間為一年。根據(jù)法律規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效一般為一年。但是，對(duì)于因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間申請(qǐng)仲裁時(shí)，不受上述一年時(shí)效的。如果勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，勞動(dòng)者應(yīng)在終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。拖欠工資時(shí)的應(yīng)對(duì)措施包括：1. 收集在職證據(jù)：在解決拖欠工資問題...