(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保...
具體有：1、追索勞動報酬的案件；2、追索工傷醫(yī)療費的案件；3、追索經(jīng)濟補償?shù)陌讣?、追索賠償金的案件5、勞動仲裁的案例國家對相關(guān)標(biāo)準有明確規(guī)定的案件，如工作時間、休息休假等上訴案件一裁終局針對的是...
案例為李某于2008年8月6日，被公司聘用，簽訂了2年的固定期限的勞動合同，經(jīng)3個月試用合格，轉(zhuǎn)為正式工。2009年4月，李某結(jié)婚。同年5月，李某懷孕，10月10日，公司以孕婦不能正常從事工作為由，解除與李某的勞動合...
超時加班勞動仲裁案例：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，超時加班申請勞動仲裁的，追索經(jīng)濟賠償?shù)慕痤~不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準十二個月金額的爭議。1、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。應(yīng)...
由于本案發(fā)生在《勞動合同法》實施之前，因此應(yīng)該適用《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，而不能適用《勞動合同法》。可以提出的仲裁請求包括：1、因試用期超過法律規(guī)定的6個月，超出的2個月應(yīng)該按照轉(zhuǎn)正工資發(fā)放，可以要求最后2個月...
法律主觀：勞動仲裁糾紛案由有：因履行勞動合同發(fā)生爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生爭議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生爭議。法律客觀：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁...
法律主觀：孕婦被用人單位無故降低工資、解除勞動合同的，可以在一年的仲裁時效期間內(nèi)向勞動仲裁仲裁委員會提交書仲裁申請書申請仲裁。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)...
說些大致和個人意見，1合同應(yīng)該有效，法律有尊重事實的原則，勞動關(guān)系可以找工友作證，2此上訴，是你對對勞動仲裁的結(jié)果不服，裁決書是必要的程序，沒有不行。裁決書應(yīng)該同時發(fā)放，拿到裁決書以后不服就可以向...
解析:1、到經(jīng)辦案件的勞動仲裁委員會查詢;2、可以撥打12333勞動保障熱線咨詢;3、網(wǎng)站查詢。仲裁庭在將爭議事實調(diào)查清楚、宣布閉庭后,應(yīng)進行仲裁庭評議,并按照評議中的多數(shù)仲裁員的意見作出裁決。若仲裁庭...
法律主觀：勞動仲裁的受案范圍：（1）我國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議；（2）事業(yè)單位與其員工發(fā)生的爭議等。合同仲裁的受案范圍：除婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛、行政爭議以外的，平等主體的公民、法人和其他...
2024/7/5