法律主觀：孕期被辭退，去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。法律客觀：《中華人...
是的，孕婦被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)中國(guó)的"勞動(dòng)合同法"和其他法律法規(guī)，在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期間，女性員工享有法定的保護(hù)權(quán)利。如果公司沒有遵守勞動(dòng)法規(guī)或違反了孕婦的合法權(quán)益，例如解雇孕婦員工，則孕婦員工可以申請(qǐng)...
懷孕期間被用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)按照前12個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算,而且,計(jì)算平均工資的時(shí)候是包含績(jī)效工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金的。具體的計(jì)算方法是實(shí)際工作年限有幾年,除了當(dāng)月工資以外,還能拿到跟工齡相吻合的工資作為補(bǔ)...
法律主觀：孕婦被辭退若是屬于違法辭退的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法律規(guī)定的過錯(cuò)行為的，用人單位不用支付賠償。法...
孕婦可以勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第7條,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,...
如果勞動(dòng)單位在孕婦三期期間沒有按照規(guī)定支付工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局提出申請(qǐng)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用...
如果勞動(dòng)單位在孕婦三期期間沒有按照規(guī)定支付工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局提出申請(qǐng)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！?..
孕婦被辭退爭(zhēng)取三期工資的途徑有：可以和用人單位協(xié)商處理的，協(xié)商不成的是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者是提起民事訴訟的。如果單位為職工繳納了生育保險(xiǎn)的，則職工產(chǎn)假期間的生育津貼依法由生育保險(xiǎn)基金支付；如果單位未投保的，則產(chǎn)假...
如題，我想知道:孕婦勞動(dòng)仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于懷孕勞動(dòng)仲裁的解答為法律規(guī)定四十五天內(nèi)裁決，至遲不超過六十日。1建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。2可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、...
2024/8/17