美國勞動仲裁

是公平、公正的。勞動仲裁是一種解決勞動爭議的法律程序，通過的仲裁機構(gòu)或仲裁委員會進行裁決。公平與公正的程度可能因國家和具體情況而有所不同。以下是一些關(guān)于勞動仲裁公平性和公正性的一般觀點：公平性：性：勞動仲裁機構(gòu)應(yīng)該是于雇主和員工的第三方機構(gòu)，以確保公正和公正的裁決。公開性：...

美國仲裁協(xié)會是民問常設(shè)仲裁機構(gòu),有《商事仲裁規(guī)則》。它同我國仲裁機構(gòu)建立了業(yè)務(wù)聯(lián)系,中美兩國仲裁機構(gòu)成功地聯(lián)合調(diào)解解決過兩國貿(mào)易中發(fā)生的爭議案件。 (5)日本商事仲裁協(xié)會(Japan Commercial Arbitration Association)。它成立于1950年,總營業(yè)所設(shè)在東京,在神戶、名古屋、大阪和橫濱也設(shè)有營業(yè)所。它有《商事仲裁規(guī)...

所以，如果雇主老板真的有勇氣拖欠工資，首先要確定對方是不是不要命的強硬派。假設(shè)工人想要魚死網(wǎng)破，那很有可能一斃命殃及無辜。第二種可能，對方是個講道理的“君子”，那老板就可以欺軟怕硬的拖欠工資了。不過美國法律是保護勞動力的合法權(quán)利的，他們有很多專門針對這種情況的勞動仲裁機構(gòu)。一旦企...

關(guān)于勞動仲裁訴訟就是指經(jīng)關(guān)于勞動仲裁被告方申請辦理,由關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會對關(guān)于勞動仲裁被告方因工作支配權(quán)、責任等難題造成的異議開展點評、協(xié)商和裁定的一種解決關(guān)于勞動仲裁的方法,起效的關(guān)于勞動仲裁裁定具備我國強制權(quán)。

2011年nba停擺原因是因為2011年5月27日，NBA球員工會正式向美國勞動仲裁機構(gòu)提交了訴訟，控告NBA在新的勞資談判當中采用恐嚇和威脅等手段，逼迫球員工會簽下對球員們不利的新勞資協(xié)議。

本文基于法理與比較法視角,在分析勞動爭議的概念和本質(zhì)、西方各國勞動爭議處理模式及其特征的基礎(chǔ)上,對 我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的不足及完善進行了初步探討,期盼對我國將要進行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的配套立法工作貢獻綿薄之力。 一、勞動爭議的概念和本質(zhì) (一)勞動爭議概念界定 開展一項研究,首先應(yīng)當弄清研究...

著名的常設(shè)仲裁機構(gòu)有：國際商會仲裁院（International Chamber of Commerce Court of Arbitration），英國倫敦仲裁院，瑞士蘇黎世商會仲裁院，日本國際商事仲裁協(xié)會，美國仲裁協(xié)會，瑞典斯德哥爾摩商會仲裁院，中國國際貿(mào)易促進委員會對外經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會等。2. 臨時仲裁機構(gòu)。它是由雙方當事人指定仲裁員自行...

美國在1935年頒布的《國家勞工關(guān)系法》(《華格納法》),規(guī)定工人有組織工會和工會有代表工人同雇主訂立集體合同的權(quán)利。1938年又頒布了《公平勞動標準法》,規(guī)定工人最低工資標準和最高工作時間限額,以及超過時間限額的工資支付辦法。十月后,在1918年頒布了第一部《勞動法典》,1922年又重新頒布了更完備的《...

1、未設(shè)立注冊公司的，可登記為“代表機構(gòu)”；（當然這不是重點，依樓主所描述情形，老外違法是無異議的）；2、樓主照樣去有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁，如果仲裁委認為不屬于勞動爭議范圍的，請他出具不予受理的書面證明；（如果不受勞合法保護，肯定也不是勞動爭議范圍，對吧？）3、持該證明向有...

外資公司拖欠員工5個月工資未付，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工資。以拖欠工資提出解除勞動關(guān)系的，還可以要求支付經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)...