無故的辭退員工是屬于不合法的行為;1、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。2、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者...
企業(yè)不可以隨便辭退員工?！秳趧臃ā返诙粭l【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當...
法律分析：不可以。企業(yè)是不可以無故辭退員工的，除非勞動者的行為有違反《勞動合同法》第三十九條。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...
法律分析：在勞動合同生效期間，公司不得以任何非正當理由辭退員工，如果公司無故辭退員工應依法進行補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算...
單位無故辭退員工,違反《勞動合同法》相關規(guī)定。員工可以要求單位支付違法解除的賠償金。2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞...
無故辭退員工，公司屬于違法解除勞動合同，公司應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人...
用人單位辭退員工，可以分為過失性辭退、無過失性辭退以及違法辭退三種情況。其中，過失性辭退的時候，單位不需要支付任何經(jīng)濟補償、賠償金。在無過失性辭退時需要提前一個月時間通知，或者額外支付一個月工資后可以解除勞動合同...
【法律分析】公司不能無故辭退員工，這是違法的。根據(jù)相關法律的規(guī)定了用人單位在員工不符合錄用條件、嚴重違反公司規(guī)定、重大失職、欺詐和受到刑事處罰等情況下可以單方辭退。除此之外，如果用人單位不是因為上述原因或者員工確實...
公司辭退員工必須要符合法律規(guī)定的條件，也就是我們常說的正當?shù)睦碛?，否則的話就屬于無故辭退員工，那么就需要承擔賠償責任。同樣的，員工在某些情況下被公司辭退的時候可以獲得一定數(shù)額的辭退補償金。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人...
法律分析：用人單位無故辭退屬于違法解除,勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金,賠償金標準是每滿一年支付2個月工資,6個月以上不滿1年的按照一年計算,不滿6個月的部分支付一個月工資。辭退無過錯的員工僅限于...
2024/6/9