在單位工作時沒有簽勞動合同，單位以此為由，辭退員工，員工可以向單位要求雙倍工資作為賠償，還可以向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建立勞動關(guān)系之后，用人單位需要在一個月內(nèi)給員工簽訂勞動合同，否則要承擔(dān)賠償責(zé)任。一、沒簽勞動...
老板辭退員工沒有勞動合同的話,勞動者是可以向老板申請賠償?shù)?根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定,用人單位和勞動者是必須要簽訂勞動合同的,否則需要支付雙倍的工資,其次老板如果無故辭退員工的話,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司沒有和勞動者簽訂勞...
如果您沒有簽勞動合同卻被辭退了，可以采取以下措施：1.和雇主協(xié)商?？梢韵群凸椭鬟M(jìn)行溝通，協(xié)商解決方案。比如，要求雇主給你一份離職證明，并清楚地說明離職原因。2.尋求法律援助。如果和雇主的協(xié)商不順利，可以尋求法律...
1、沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人...
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，用人單位違法辭退勞動者后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、賠償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。1、勞動爭議，有...
用人單位沒簽合同辭退員工賠償如下：1、要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。2、要對...
第一，關(guān)于未簽訂勞動合同問題，用人單位違反了《勞動合同法》，如果是入職時間超過一個月，在一年時間以內(nèi)，可以主張雙倍工資，但是如果超過一年，那就是事實無固定期限勞動合同，這個什么賠償都沒有了。第二，關(guān)于被開除問題...
沒簽合同辭退員工是不合法的,這是屬于違反了我國的勞動法。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,要是在用工關(guān)系建立之后的一個月內(nèi),勞動者不愿意與用人單位簽訂書面勞動合同的話,那單位應(yīng)當(dāng)以書面形式告知勞動者終止勞動關(guān)系,也就是將該勞動...
勞動合同沒給的處理辦法：1、協(xié)商或仲裁解決。用人單位自訂立勞務(wù)合同后，未向勞動者交付勞動合同的，勞動者可以通過協(xié)商或者向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求用人單位交付勞動合同。2、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立...
二、未簽勞動被辭退的法律依據(jù)是什么?(一)關(guān)于辭退用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同,但必須遵循《勞動合同法》的規(guī)定。在勞動關(guān)系存續(xù)期間,辭退勞動者必須符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一...
2025/1/17