法律分析沒有簽勞動合同不可以隨時離職的，還需和公司協(xié)商一致，或者提前30天通知公司離職。但是，公司有義務(wù)和您簽訂勞動合同，否則從第二個月開始需要支付雙倍工資。例如，入職六個月，未簽訂勞動合同，則公司在正常發(fā)放工資...
存在事實勞動關(guān)系的雙倍工資風(fēng)險職工入職，用人單位沒有及時與職工簽訂書面勞動合同，時間超過1個月未滿1年，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。另外，根據(jù)《...
(一)沒簽合同自動離職后果是由用人單位對此進行一定的賠償,勞動者自動離職的,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的,可以從工資中予以扣除。(二)若用...
一、員工未簽訂勞動合同離職怎么辦?1、員工與單位協(xié)商一致辭職。并且,雙方達成一致后,員工可以隨時走人,不受三十日的時間。2、員工提前三十日通知單位。員工與單位不協(xié)商或是協(xié)商不一致的,員工可以提前三十日以...
員工一般不可以馬上離職。除非具有公司未按照勞動合同約定提供勞動保護、未及時足額支付勞動報酬等情形的才可以，員工一般需要提前三十日書面通知公司解約。一、辦了入職沒簽合同是否可以離職?可以，需要依法辦理離職手續(xù)，提出書面...
入職后在沒有勞動合同的情況下是可以隨時離職的,只要建立用工關(guān)系已經(jīng)超過一個月用人單位都沒有簽書面勞動合同,用人單位的做法已經(jīng)損害到了勞動者的合法權(quán)益,勞動者在離職的時候不需要提前通知公司,對不簽合同的行為還能索賠。
如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔(dān)培訓(xùn)費用。4、難以保護商業(yè)秘密。每個企業(yè)或...
7、員工在人事辦理離職手續(xù);人事工作人員與部門確認(rèn)是否需要履行競業(yè)協(xié)議(如需要履行,將按照事業(yè)部要求簽訂履行競業(yè)協(xié)議申請;如不需要,將正常辦理辭職手續(xù));簽訂解除(或終止)勞動合同協(xié)議書、解除(或終止)勞動關(guān)系...
3、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、沒簽合同被辭退怎么賠償按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂...
法律分析：在公司上班沒有簽訂勞動合同自己離職，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向...
2024/5/2