人力資源管理考試題庫及答案

參：BCD 答案解析：AB兩項，活動記錄法是指采用現(xiàn)代數(shù)字工具，如攝像機、錄音機等設(shè)備，記錄崗位相關(guān)信息的方法;采用本方法采集的信息真實可靠，但投入費用很高。CE兩項，日志法是由操作者對其一天或連續(xù)幾天內(nèi)工作活動的情況進行登記記錄的信息采集方法;操作者所使用的“日志”沒有固定的格式;日志...

39、( )是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、和策略的規(guī)定(A)人力資源培訓(xùn)規(guī)劃 (B)人力資源費用計劃(C)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 (D)人力資源制度規(guī)劃40、( )是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃一(A)人員規(guī)劃 (B)制度規(guī)劃 (C)費用規(guī)劃 (D)戰(zhàn)略規(guī)劃4l、( )為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基...

云南省2017年人力資源技師考試題庫行政辦事員技師考試題庫 展開  我來答 分享 微信掃一掃 網(wǎng)絡(luò)繁忙請稍后重試 新浪微博 QQ空間 舉報 瀏覽1 次 可選中1個或多個下面的關(guān)鍵詞,搜索相關(guān)資料。也可直接點“搜索資料”搜索整個問題。 云南省 人力資源 試題庫 辦事員 技師 搜索資料 本地圖片 圖片鏈接 提交回...

1.關(guān)于道德的說法中，正確的是（）A.道德內(nèi)含著一種重要的精神力量 B.道德是尊長對晚輩、下屬進行有效管理的要求 C.道德不是”我”的要求，而是社會外加于“我的規(guī)范 D.道德是無助者的呼喚 【答案】A 2.與法律比較，道德（）A.比法律產(chǎn)生的時間晚 B.比法律的適用范圍廣 C.比法律的社會影響...

人力資源管理師四級包括【理論】和【實操】兩部分考試，兩門都達到60分就能通過考試?？荚嚪绞剑荷蠙C考試 考試時間：理論（選擇題）1h30，實操2h ??再來了解一下人力資源教材結(jié)構(gòu)及各章考核難度考試內(nèi)容 ??組織行為學(xué)(1-3章) ：??29分左右 難度指數(shù):★★★ ?本...

璐華RuvarHRM人力資源管理系統(tǒng)解決方案RuvarHRM人力資源管理系統(tǒng),匯集了眾多成功企業(yè)先進的人力資源管理理念、人力資源管理實踐、人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)的寶貴經(jīng)驗,以先進的信息技術(shù),實現(xiàn)對企業(yè)人力資源信息的高度集成化管理,是適合中國企業(yè)使用的人力資源管理解決方案,為現(xiàn)代企業(yè)的成長與發(fā)展提供了先進、科學(xué)、務(wù)實的人力資源...

常見人力資源面試題庫 1.你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的.名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。2.除了工資，還有什么福利最吸引你?盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該...

人力資源管理師技能試題案例分析及答案: 1、背景描述: 李娜是滬上一家醫(yī)療器械公司的人力資源部經(jīng)理,公司最近招了一名銷售員李勇,在經(jīng)過面談后,李娜認為李勇在銷售方面具有很大的潛力,具備公司要找的銷售人員條件?？墒?兩星期后銷售部經(jīng)理卻告訴她,李勇提出離開公司。李娜把李勇叫到辦公室,就他提出辭職一事進行面談...

第一題：工作崗位分析的作用 答：1 為企業(yè)招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ) 2 為企業(yè)員工考評晉升提供了依據(jù) 3 是企業(yè)改進工作設(shè)計優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件 4 崗位分析是進行有效人力資源規(guī)劃的前提 5工作崗位分析是建立健全企業(yè)薪酬制度的重要步驟。第二題： 工作擴大化與工作豐富化的區(qū)別...

三級教程課后習(xí)題答案之一:第一章 人力資源規(guī)劃第一章 人力資源規(guī)劃 一、簡述人力資源規(guī)劃的內(nèi)容:1、戰(zhàn)略規(guī)劃。即人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標,對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大致方針、和策略的規(guī)定,是各種人力資源具體計劃的核心,是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。2、組織規(guī)劃。組織規(guī)劃是對企業(yè)整體框架的...