3、在績效管理的(),為提高人力資源和企業(yè)的整體管理效率,人力資源部門應(yīng)當(dāng)對企業(yè)績效管理體系進行一次全面的診斷分析。A實施階段B考評階段C總結(jié)階段D應(yīng)用開發(fā)階段4、績效不佳的原因可分為()。A總體原因和個體...
《公共人力資源管理》(本科)練習(xí)題一參一、名詞解釋1.公共部門:就是按照特定社會生產(chǎn)關(guān)系的要求,通過行使管理社會公共事務(wù)的權(quán)力,以體現(xiàn)社會公...
與工作業(yè)績和工作崗位沒有任何關(guān)系;人事管理還停留在簡單的檔案管理和資料統(tǒng)計階段,與現(xiàn)代的人力資源管理相去甚遠;同時人們對“人力資源”也普遍沒有任何
1、公共部門人力資源的政治性。公共部門人力資源掌握著國家和公民賦予的公共權(quán)利，執(zhí)行著國家的法律和重大決策，在整個國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中起著重要的作用。這就要求公共部門人力資源必須擁有較高的理論水平、水平、法制觀念...
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第一，有利于促進生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行。企業(yè)擁有三大資源，即人力資源管理論文、物質(zhì)資源和財力資源，而物質(zhì)資源和財力資源的利用是通過與人力資源的結(jié)合實現(xiàn)的，只有通過合理組織勞動力，不斷協(xié)調(diào)勞動力之間、勞動力與勞動資料和...
問答題1.試分析知識經(jīng)濟時代人力資源管理的發(fā)展趨勢？2.在工作中感覺到不公平的員工可能采用哪些方式來恢復(fù)平衡？管理者應(yīng)如何處理？3.職務(wù)說明書主要包括哪些方面的內(nèi)容？管理者為什么必須能夠進行工作分析？當(dāng)管理者不了解向...
1.bcd2.abcde3.abcd4.acde5.bcd6.ce7.ace8.abde1.是2.否3.否4.否5.是6.是7.否8.否9.否
以上試題答案如下：1.A,2.BCD,3.C,4.ABCD,5.A,6.AD,7.ABDE,8.D,9.ADE,10.AC
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