人力資源的四大功能

從華為的冬天看人力資源管理的四大職能如下：1、獲取職能：負(fù)責(zé)規(guī)劃、招聘、選拔、安置各級(jí)員工。2、培訓(xùn)職能：負(fù)責(zé)使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度乃至行為發(fā)生符合組織期望的轉(zhuǎn)變。3、績(jī)效管理職能：負(fù)責(zé)使員工的工作活動(dòng)與組織目標(biāo)相一致。4、薪酬福利職能：負(fù)責(zé)使員工從工作中得到的報(bào)酬與他對(duì)組織的貢獻(xiàn)相一致...

人力資源管理的核心在于四大功能：獲取、整合、保持和發(fā)展。獲取職能是通過(guò)制定明確的崗位需求，設(shè)計(jì)科學(xué)的招聘流程，確保企業(yè)能夠吸引并選拔出符合要求的人才。這包括工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘、選拔與使用等環(huán)節(jié)，確保企業(yè)能夠高效地獲取所需的人力資源。整合職能則是通過(guò)塑造積極的企業(yè)文化，促進(jìn)信息的暢通...

人力資源管理的核心功能在于獲取與整合員工，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與個(gè)體發(fā)展。獲取職能是基礎(chǔ)，通過(guò)工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘、選拔等步驟，確保企業(yè)獲得所需人才。整合職能則聚焦于企業(yè)文化、信息溝通、人際關(guān)系構(gòu)建與沖突解決，旨在形成企業(yè)內(nèi)外部的和諧與合作，提升生產(chǎn)力與效益。保持職能著重于薪酬、考核、晉升等...

招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理和薪酬福利管理。根據(jù)查詢(xún)愛(ài)問(wèn)知識(shí)人顯示，人力資源管理的四大職能是招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理和薪酬福利管理。招聘與選拔人力資源管理負(fù)責(zé)招聘和選拔適合崗位的員工。

保持職能旨在通過(guò)薪酬、考核、晉升等活動(dòng)，激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，維護(hù)員工的權(quán)益，保障工作環(huán)境的安全、健康與舒適，增強(qiáng)員工的滿(mǎn)意度。評(píng)價(jià)職能涵蓋了工作評(píng)價(jià)、績(jī)效考核、滿(mǎn)意度調(diào)查等，績(jī)效考核是核心，它為企業(yè)的人力資源管理決策提供了依據(jù)。發(fā)展職能則通過(guò)員工培訓(xùn)、工作豐富化、職業(yè)生涯規(guī)劃...

你好，我是人力資源管理師 人力資源四大功能：選人、用人、育人、留人 人力資源六大模塊：人力資源規(guī)劃，人員招聘，人員培訓(xùn)，績(jī)效管理，薪酬管理，勞動(dòng)關(guān)系管理，也是人力資源管理專(zhuān)業(yè)的幾大核心課程

4、評(píng)價(jià)職能，對(duì)員工工作成果、勞動(dòng)態(tài)度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評(píng)價(jià)，為作出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲、升降、去留等決策提供依據(jù)。評(píng)價(jià)職能包括工作評(píng)價(jià)、績(jī)效考核、滿(mǎn)意度調(diào)查等。其中績(jī)效考核是核心，它是獎(jiǎng)懲、晉升等人力資源管理及其決策的依據(jù)。5、發(fā)展職能，通過(guò)員工培訓(xùn)、工作豐富化、職業(yè)生涯規(guī)劃...

選：招聘 育：培訓(xùn)、企業(yè)文化 用：績(jī)效薪酬、福利 留：?jiǎn)T工關(guān)系

公共部門(mén)人力資源管理的四大功能 1、人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是預(yù)算準(zhǔn)備和人力資源計(jì)劃、在之間劃分與分配工作任務(wù)（工作分析、職位分類(lèi)和工作評(píng)估）、決定工作的價(jià)值（工資或薪酬）。公共部門(mén)人事管理者應(yīng)承擔(dān)技術(shù)人員、專(zhuān)業(yè)人員、人力資源管理專(zhuān)家及斡旋者的角色。預(yù)算過(guò)程表現(xiàn)了政治回應(yīng)性和效率的價(jià)值...

人力資源管理五個(gè)功能 （1）獲取 根據(jù)企業(yè)目標(biāo)確定的所需員工條件，通過(guò)規(guī)劃、招聘、考試、測(cè)評(píng)、選拔、獲取企業(yè)所需人員。獲取職能包括工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘、選拔與使用等活動(dòng)。a．工作分析：是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作。在這個(gè)過(guò)程中，要對(duì)每一職務(wù)的任務(wù)、職責(zé)、環(huán)境及任職資格作出描述，編寫(xiě)出...