人力資源的責(zé)任范圍

人力資源管理中最常見的責(zé)任包括：人事服務(wù)：從戰(zhàn)略的角度出發(fā)為你的企業(yè)尋找、招聘和雇用人才。工作場(chǎng)所的基本：向員工介紹企業(yè)的和制度，如：各項(xiàng)計(jì)劃、安全、安保等。薪酬福利：建立有效的——并具吸引力的——工資和津貼制度。人才保留計(jì)劃：不斷對(duì)企業(yè)的工作環(huán)境和HR進(jìn)行評(píng)價(jià)，為企業(yè)留住人...

上海成智企業(yè)管理有限公司專業(yè)提供靈活性用工、平臺(tái)眾包、人事外包以及人力資源綜合代理服務(wù)，并通過(guò)服務(wù)管理平臺(tái)、眾包業(yè)務(wù)平臺(tái)在服務(wù)中為企業(yè)提供信息化和大數(shù)據(jù)支持

1、人力資源部經(jīng)理：負(fù)責(zé)單位人力資源的管理，為單位提供和培養(yǎng)合格的人才。2、招聘主管：負(fù)責(zé)本單位招聘事項(xiàng)，保證單位的用人需求 3、績(jī)效主管：負(fù)責(zé)本單位的績(jī)效考核工作，對(duì)績(jī)效考核工作承擔(dān)組織、協(xié)調(diào)責(zé)任 4、薪酬主管：負(fù)責(zé)本單位的薪酬福利工作，在合理范圍內(nèi)進(jìn)行本單位的薪酬制定、調(diào)整，以及發(fā)放工...

人力資源主要的工作職責(zé)包括六大模塊，分別是：1、人力資源規(guī)劃：做好整個(gè)公司的人力籌劃 2、招聘與配置：對(duì)于缺失的崗位及時(shí)增補(bǔ)，同時(shí)預(yù)設(shè)人才庫(kù) 3、培訓(xùn)與開發(fā)：對(duì)于新入職員工做好培訓(xùn)；對(duì)于老員工，也要做好階段性需求培訓(xùn) 4、績(jī)效管理：充分發(fā)揮績(jī)效的功能，以績(jī)效激勵(lì)、管理員工 5、薪酬福利管理：...

主要職責(zé)：1、制定本部門的工作計(jì)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。2、制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。4、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工...

人力資源專員的工作職責(zé)是：制定人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說(shuō)明書；負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊(duì)建設(shè)；組織績(jī)效考核管理工作；開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng)。人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計(jì)劃，員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績(jī)效評(píng)估...

人力資源專員崗位職責(zé)經(jīng)典精選篇1 1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)約及管理;3、負(fù)責(zé)公司日?？记诠ぷ?4、做好與其他部門的.協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳與下達(dá);5、負(fù)責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn);6、負(fù)責(zé)一些日常行政事務(wù);人力資源專員崗位職責(zé)經(jīng)典精選篇...

1.貫徹落實(shí)勞動(dòng)法律、法規(guī)、，積極促進(jìn)本轄區(qū)勞動(dòng)力就業(yè)和再就業(yè)工作；2.宣傳就業(yè)，申報(bào)就業(yè)經(jīng)費(fèi)和使用計(jì)劃，及時(shí)組織實(shí)施本轄區(qū)就業(yè)工作計(jì)劃；3.負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力供求信息的采集和統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作；4.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)本轄區(qū)的失業(yè)率；5.負(fù)責(zé)本轄區(qū)用人單位招工組織工作，指導(dǎo)用人單位、勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；6...

現(xiàn)如今,很多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé),崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。我敢肯定,大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的,以下是我整理的人力資源崗位職責(zé)(精選15篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。 人力資源崗位職責(zé)1 1、協(xié)助上級(jí)制定提升人力資源發(fā)展的管理戰(zhàn)略...

1、人力資源總監(jiān)。人力資源總監(jiān)是組織里人力資源方面的最高階層，主管人事變動(dòng)。這個(gè)職位需要一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人選，在公司里要發(fā)展和貫徹公司的各項(xiàng)決定。其主要的工作責(zé)任是編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，并與招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理等各職能部門協(xié)調(diào)安排工作。一般的任職資格：最少要有三年以上管理類工作經(jīng)驗(yàn)，曾...

管理并組織實(shí)施公司員工的業(yè)績(jī)考核工作。人力資源部 人力資源部的概念是在上世紀(jì)末從美國(guó)引入的，在此之前，我國(guó)企業(yè)中的人事管理部門叫人事部。人力資源部是對(duì)企業(yè)中各類人員形成的資源進(jìn)行管理的部門。管轄范圍是人力資源部所屬員工、人力資源部所屬辦公場(chǎng)所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)、人力資源部辦公用具、設(shè)備設(shè)施。