法律分析：國有企業(yè)的職工做出違紀違法行為的，要依據(jù)違紀違法的情形進行處罰，如果國家企業(yè)規(guī)章制度有處罰情形的，可以依據(jù)規(guī)章制度處罰，沒有的可以進行行政處罰。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有...
行政處分的種類由不同法規(guī)列舉,如《關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》把行政處分規(guī)定為:警告,記過,記大過,降級,降職,撤職,開除留用察看,開除?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》規(guī)定有:警告,記過,記大過,降級,撤職,留用察看,開除,一次性...
對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除.待遇問題，留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評定工資；表現(xiàn)不好的，予以開除。法律依據(jù)：《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》第七...
其中，對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的20%。
法律分析：目前，對國有企業(yè)人員進行處分的法律依據(jù)是《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》。法律依據(jù)：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第一條為嚴肅事業(yè)單位紀律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責(zé)...
國企是和地方分別代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司以及國有資本控股公司，具有商業(yè)類和公益類的特點，起著調(diào)和國民經(jīng)濟各個方面發(fā)展的作用。法律依據(jù)：《中華人民共和國行政處罰法》第九條...
其中，對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不超過本人月標準工資的20%。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司...
處三年以上七年以下有期徒刑。國有事業(yè)單位的工作人員有前款行為，致使國家利益遭受重大損失的，依照前款的規(guī)定處罰。國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員，徇私舞弊，犯前兩款罪的，依照第一款的規(guī)定從重處罰。
一、公司職員職務(wù)犯罪包括哪些?修訂后的刑法規(guī)定，檢察機關(guān)管轄53中國家工作人員職務(wù)犯罪，劃分為三大類：貪污賄賂犯罪(第八章);瀆職罪(第九章);侵犯公民人身權(quán)利民主權(quán)利的犯罪。其中，貪污賄賂犯罪，在我國《...
國有事業(yè)單位的工作人員有前款行為，致使國家利益遭受重大損失的，依照前款的規(guī)定處罰。國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員，，犯前兩款罪的，依照第一款的規(guī)定從重處罰。(第一修正案第2條)《最高人民、最高人民關(guān)于...
2024/7/20
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