法定節(jié)假日補(bǔ)假

法定假日與休息日重合，休息日順延，也就是法定節(jié)假日和公休日沖突的，會(huì)補(bǔ)休一天。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第四條　少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。第六...

法定假日包括以下11天：元旦：1月1日；春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三（2023年為1月22日至24日）；清明節(jié)：農(nóng)歷清明當(dāng)日（2023年為4月5日）；勞動(dòng)節(jié)：5月1日；端午節(jié)：農(nóng)歷端午當(dāng)日（2023年為6月22日）；中秋節(jié)：農(nóng)...

這個(gè)是不符合的。按照勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作,不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。法定節(jié)假日休假是勞動(dòng)者享有的權(quán)利,勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班,用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。休...

法定節(jié)假日調(diào)休有相關(guān)法律規(guī)定。全體公民放假的法定節(jié)假日恰逢休息日（周六、周日）的，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條　全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的...

服務(wù)業(yè)節(jié)假日，法定假日不放假甚至加班，后來(lái)再補(bǔ)假，這樣的做法是不合法的。1.《勞動(dòng)法》中明確指出：公司法定假日因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者同意，可以適當(dāng)加班，法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)加倍發(fā)放工資?！〉谒氖臈l...

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資，安排補(bǔ)休并不合法。休息日安排勞動(dòng)者工作的可以安排補(bǔ)休，一般按勞動(dòng)者當(dāng)天的工作時(shí)間安排相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列...

法定節(jié)假日應(yīng)該給加班工資。否則，就是違反勞動(dòng)法了。如果員工自愿同意用補(bǔ)假的形式，那起碼也是占用法定節(jié)假日一天要補(bǔ)三天才行。

不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

"國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和周休日加班，支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)也不同。按照勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，不能以安排補(bǔ)休來(lái)替代支付加班工資。因?yàn)榉ǘㄐ菁偃找话銥橹卮竺褡鍌鹘y(tǒng)節(jié)日或重大...

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作又不能...