國(guó)企的弊端

2、機(jī)構(gòu)臃腫。受一些歷史原因影響，國(guó)有企業(yè)一般工資福利待遇較民營(yíng)企業(yè)要好出許多，而且有很多是虛職，光拿錢(qián)而不必辦事的那種，所以很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把自己的親戚朋友之類的往里頭安插，把這種事情作為送人情也是家常便飯，...

1、無(wú)腦上司、胡亂指揮。瞬間想辭職，首當(dāng)其沖的就是遇到一個(gè)啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盤(pán)否定，還要被教訓(xùn)一通，好一點(diǎn)的上司告訴你他想要什么，雖然你覺(jué)得及不合理，但是至少能給你一個(gè)思路；不好的領(lǐng)導(dǎo)...

中國(guó)大型國(guó)有企業(yè)的弊病分析一：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)大企業(yè)的素質(zhì)。首先沒(méi)有業(yè)務(wù)素質(zhì)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)大多是，對(duì)企業(yè)發(fā)展的根基，業(yè)務(wù)流程，生產(chǎn)流程，技術(shù)流程都沒(méi)有理解透徹，造成或者一味擴(kuò)大生產(chǎn)，賺取政治資本，以積累往上...

1.就業(yè)穩(wěn)定性降低：國(guó)企、央企等大型單位的就業(yè)穩(wěn)定性較高，福利待遇也相對(duì)較好。如果辭職后，找到新的就業(yè)機(jī)會(huì)并不容易，可能會(huì)導(dǎo)致就業(yè)穩(wěn)定性降低。一股工人的向往2.職業(yè)發(fā)展受限：在國(guó)企、央企等大型單位工作，通常會(huì)...

1、資產(chǎn)質(zhì)量差，表現(xiàn)在國(guó)企的主業(yè)和輔業(yè)分離過(guò)程中，大量的債務(wù)和能力弱的非核心企業(yè)都留在了存續(xù)企業(yè)中，使得資產(chǎn)負(fù)債率高而償債能力差，歷史遺留的問(wèn)題增多，負(fù)擔(dān)大；人員分流過(guò)大，存續(xù)企業(yè)存在大量的富余人員，而且人員...

1、穩(wěn)定性比較強(qiáng)國(guó)企無(wú)論是央企還是省屬市屬國(guó)企，穩(wěn)定性都很高，基本上除了機(jī)關(guān)事業(yè)單位，企業(yè)也就是國(guó)企的生存時(shí)間最久了。2、福利待遇較好國(guó)企的福利待遇，屬于中上水平，國(guó)有企業(yè)的五險(xiǎn)一金，通常是按規(guī)定的最高標(biāo)準(zhǔn)...

1.穩(wěn)定。相比于私企，現(xiàn)在的國(guó)企都是經(jīng)過(guò)了多次改革整合才生存下來(lái)的，剩下的基本都是壟斷行業(yè)，所以不用擔(dān)心企業(yè)面臨破產(chǎn)或者是效益底下的問(wèn)題，就比如說(shuō)我們公司吧，做中國(guó)高鐵、地鐵建設(shè)的，基本都是內(nèi)部競(jìng)標(biāo)，或者是和其他...

3：國(guó)企只能滿足你基本的生活，不能保證你發(fā)財(cái)。國(guó)有企業(yè)收入穩(wěn)定，除了一層一層的當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，作為一個(gè)普通員工，正常情況下是不可能發(fā)財(cái)?shù)?，想要擁有?yōu)越的生活質(zhì)量應(yīng)該是不可能的。4：國(guó)有企業(yè)門(mén)檻相對(duì)來(lái)說(shuō)比較高，因?yàn)殛P(guān)系...

從國(guó)企、央企等大型單位辭職可能會(huì)帶來(lái)以下幾個(gè)弊端：1.就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和就業(yè)壓力增加：國(guó)企、央企等大型單位通常擁有較高的穩(wěn)定性和安全性，而辭職后可能會(huì)面臨就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和就業(yè)壓力增加的問(wèn)題。特別是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)...

我國(guó)現(xiàn)有國(guó)企干部管理基本上仍然是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式下的管理，以行政任命為主，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所要求的企業(yè)干部管理極不協(xié)調(diào)，歸結(jié)起來(lái)主要有這樣一些弊端：1、管理層次不清按照現(xiàn)代公司制，股東是出資人，應(yīng)由股東來(lái)行使出資力...