公務(wù)員制度本身是整個干部人事制度分類管理的結(jié)果，把整個干部人事分為機關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位。但是，公務(wù)員里面也要進(jìn)行分類。公務(wù)員法在總結(jié)暫行條例實施經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，明確了分類管理的基本原則和指導(dǎo)思想。規(guī)定國家實行公務(wù)員職位...
公務(wù)員分類改革是公務(wù)員分工不斷精細(xì)化、職務(wù)工作不斷專業(yè)化和專門化、職務(wù)晉升與待遇提高“雙軌”剝離要求越來越高的情況下出現(xiàn)的。以往“大一統(tǒng)”的公務(wù)員管理、評估與待遇設(shè)置，已經(jīng)無法與新形勢、新情況相適應(yīng)。公務(wù)員分類改革...
分類管理將進(jìn)一步提高工作效率，以專業(yè)為基礎(chǔ)的分類管理可促進(jìn)內(nèi)部協(xié)調(diào)統(tǒng)一，減少多余的職責(zé)重疊，保證行政效率。分類管理突出對公務(wù)員，特別是基層公務(wù)員的持續(xù)激勵，暢通職業(yè)發(fā)展通道，以更好調(diào)動公務(wù)員的積極性。分類改革...
公務(wù)員分類管理主要是為了形成一種比較有效的人事分類管理的制度，這種分類主要是以橫向職業(yè)劃分和縱向的等級劃分為維度的，目的是為了讓公務(wù)員的相關(guān)部門管理變得更加和有效一些。在公務(wù)員分類改革中，需要堅持四個原則，首先是...
公務(wù)員考核是公務(wù)員管理的主要環(huán)節(jié)，是建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍的主要抓手，是機關(guān)工作人員實踐“三個代表”的重要保證。隨著我國經(jīng)濟(jì)和人事制度改革步伐的不斷加快，公務(wù)員考核工作也面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。如何使考核工作走出...
國家公務(wù)員制度的意義一、建立國家公務(wù)員制度，有利于實現(xiàn)分類管理。國家公務(wù)員制度改掉了傳統(tǒng)的人事管理制度的管理模式單一，缺少法制，缺少競爭機制等弊端，有利于調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，保證機關(guān)工作人員隊伍的優(yōu)化，...
分類管理改革抓住關(guān)鍵與根本人民肩負(fù)著維護(hù)社會大局穩(wěn)定、促進(jìn)社會公平正義、保障人民群眾安居樂業(yè)的重大職責(zé)。建立有別于其他公務(wù)員的人民管理制度和保障,目的是進(jìn)一步提高隊伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力,更好地履行職責(zé)...
對公務(wù)員進(jìn)行監(jiān)督等具有十分重要的意義。1.有利于客觀公正地評價公務(wù)員，激勵和鞭策公務(wù)員提高素質(zhì)，努力公正，爭創(chuàng)一流業(yè)績；2.有利于對公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督；3.有利于公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)打下基礎(chǔ)和提供依據(jù)。
分類是管理的基礎(chǔ),沒有科學(xué)的分類就沒有科學(xué)的管理。職位分類管理是吸納科學(xué)管理的理性管理,有效促進(jìn)了傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)型。三是改變一線執(zhí)法公務(wù)員“天花板”低的現(xiàn)狀。我國公務(wù)員90%是科級以下,對大多數(shù)公務(wù)員來說,一生...
職位分類是將職位按其工作的性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需人員的資格條件，分為不同的類別和等級，為公務(wù)員的考試錄用、考核、晉升、培訓(xùn)、工資待遇等各項管理提供依據(jù)。一、職位分類為國家公務(wù)員的錄用和晉升提供了科學(xué)依據(jù)...
2024/8/15
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