離職率統(tǒng)計(jì)分析表咋做

2、主動(dòng)離職比例分析:很正常的一個(gè)數(shù)據(jù)就是主動(dòng)離職比例會(huì)大于被動(dòng)離職比例,這個(gè)時(shí)候,我們需要參考行業(yè)數(shù)據(jù),從行業(yè)主動(dòng)離職比例進(jìn)行參考:公司的主動(dòng)離職比例是否偏高,再具體進(jìn)行分析; 3、離職率職能差異分析:職能分析是我們常常做的,通俗一點(diǎn)就是分中心/部門(mén)進(jìn)行離職率統(tǒng)計(jì),從中我們可以得出相對(duì)穩(wěn)定的崗位為人力行政、財(cái)...

數(shù)據(jù)揭示我們的《員工離職分析報(bào)告》包含一系列表格，如離職分析表、各部門(mén)離職率統(tǒng)計(jì)表、離職記錄統(tǒng)計(jì)表等，通過(guò)Excel的全自動(dòng)更新功能，實(shí)時(shí)捕捉員工動(dòng)態(tài)，分析離職背后的原因，讓管理者在數(shù)據(jù)中洞察流失的信號(hào)。從離職前的綜合能力對(duì)比，到年度離職分析表，每一項(xiàng)指標(biāo)都可能揭示員工離職的“預(yù)警”指標(biāo)...

問(wèn)題一：請(qǐng)求如何以表格以及柱形圖做出員工離職率 10分 嗯，可以用柱形圖和曲線圖做 問(wèn)題二：?jiǎn)T工離職調(diào)查表怎么寫(xiě) 把已經(jīng)離職的員工做一份統(tǒng)計(jì)，然后了解下員工離職的原因和意見(jiàn)。問(wèn)題三：?jiǎn)T工離職，公司不給離職表 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人...

表1 各部門(mén)人員流失率統(tǒng)計(jì)表 由上表可見(jiàn),公司2011全年、2012年1至3月離職人數(shù)為153人,商場(chǎng)高層較為穩(wěn)定未出現(xiàn)離職,財(cái)務(wù)部、商場(chǎng)綜合辦、中心商管部人才流失率也較低;其他各部門(mén)人員流失率過(guò)高。 2、離職員工離職時(shí)間分析-圖1 2011年各月份離職人數(shù)/離職率曲線圖 說(shuō)明:公司2011年全年離職人數(shù)為121人,年離職率為8...

可以從幾個(gè)方面去分析：1、離職的季節(jié)影響，不同月份對(duì)離職的影響 2、離職的整體趨勢(shì)，歷年以來(lái)離職的變化趨勢(shì)，這個(gè)一定程度上反映外部用工環(huán)境 3、不同類(lèi)型員工的分析（比如工齡、優(yōu)秀員工、收入水平等等），這些是分析哪些方面的因素對(duì)離職的影響更明顯，以便采取改進(jìn)措施 4、不同部門(mén)比較，一定程度上...

PPT的話，你可以做員工離職的柱狀圖和餅狀圖，然后統(tǒng)計(jì)分析。不過(guò)這樣做起來(lái)可能會(huì)比較耗時(shí)。如果用人力資源管理軟件的話，系統(tǒng)中可以自動(dòng)分析員工離職率，并且自動(dòng)生成員工離職率的各種圖表。

3、調(diào)查方法 主要采用問(wèn)卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法、文獻(xiàn)資料法等研究方法。在查閱國(guó)內(nèi)外有關(guān)人力資源文獻(xiàn)資料基礎(chǔ)上，對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行認(rèn)真設(shè)計(jì)，對(duì)回收的調(diào)查問(wèn)卷運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件進(jìn)行分析，并根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果提出相關(guān)對(duì)策。對(duì)于企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，離職相對(duì)較小，從時(shí)間、成本、組織工作量來(lái)說(shuō)很方便。再而普查的結(jié)果更為...

我們?nèi)绾文芡ㄟ^(guò)離職率看出那些方面要進(jìn)行改進(jìn)呢？人力資源工作者應(yīng)該是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題，而不是僅僅做個(gè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表給領(lǐng)導(dǎo)看了好看，我們計(jì)算離職率，不應(yīng)該僅僅滿(mǎn)足于一個(gè)表面數(shù)字，更需要從數(shù)字中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題！基于這個(gè)要求，我們就需要對(duì)離職進(jìn)行分析！ 綜合離職率是指指在一定時(shí)期內(nèi)，員工離職的數(shù)量占“員工...

1. 基礎(chǔ)離職率計(jì)算：離職率通常以公式 (期間內(nèi)離職人數(shù) / (期初人數(shù) + 期末人數(shù))) / 2 來(lái)衡量，它反映了員工在一定時(shí)間內(nèi)的流動(dòng)情況。2. 特定員工群體離職率：例如，N年以下員工自主流失率，考慮的是特定服務(wù)年限內(nèi)員工的自然流動(dòng)，有助于企業(yè)分析人力資源策略的效果。3. 多元化離職度量：除了全部...

四、注意事項(xiàng) 在計(jì)算離職率時(shí)，還需要注意一些特殊情況，如季節(jié)性用工波動(dòng)、員工調(diào)崗等。這些因素可能影響員工人數(shù)的變化，進(jìn)而影響離職率的準(zhǔn)確性。因此，在分析離職率時(shí)，應(yīng)結(jié)合公司的實(shí)際情況進(jìn)行綜合考量。總的來(lái)說(shuō)，通過(guò)收集人力資源數(shù)據(jù)、確定時(shí)間范圍、應(yīng)用計(jì)算公式，就可以有效地計(jì)算出離職率，從而...