法律分析：在試用期內(nèi)，如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同的理由為勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，是合法的。如果用人單位以其懷孕為由而或者認(rèn)為因其懷孕而不符合錄用條件，構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同...
法律分析：如果出現(xiàn)以下情況用人單位可以辭退懷孕的員工：(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他...
法律主觀：一、 試用期 內(nèi)懷孕可以被辭退嗎 1、試用期懷孕 女職工 可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件。試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒(méi)有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。但是企...
所以，如果公司以懷孕為由解除勞動(dòng)合同，這個(gè)是違法的，但是如果是以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同是合法的。但是反過(guò)來(lái)，就算是違法解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條，公司需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期不...
4，在《計(jì)劃生育條例》中也明確規(guī)定：“禁止以協(xié)議方式或其他方式或者禁止婦女懷孕。”因此，在這種情況下，公司對(duì)該員工進(jìn)行解雇顯然違反了相關(guān)規(guī)定。5，在實(shí)際操作中，許多企業(yè)可能會(huì)采取非正式手段來(lái)“拒絕”懷孕員工。
法律分析：孕婦被辭退的賠償：違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資，工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：...
試用期懷孕，公司不得以此為由辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，除過(guò)失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同：1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3...
國(guó)家的法律規(guī)定女職工在懷孕、哺乳期的用人單位不能辭退。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕...
二、試用期不簽合同被辭退怎么辦 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的”的規(guī)定，解除與試用者之間的勞動(dòng)關(guān)系。但前提是，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不具備錄用條件...
一、試用期懷孕了該怎么辦試用期懷孕，用人單位不得因此降低其工資、予以辭退、或者與其解約；用人單位還需要根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減輕其勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)給該員工。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條...
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