請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標準工資。法律客觀：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七...
懷孕請假工資的計算方式如下：1、如果是產(chǎn)假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。孕婦無故請假的話，用人單位可以扣除請假當天的工資，具體的計算按照勞動者的實際月工資來計算；工資應當以貨幣形式按月...
【法律分析】：員工孕期請假工資計算方法為以下幾點：懷孕期間，按病假工資計算。連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給。連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給。計件按過去三個月的平均工資算。公司不得安排...
如果是保胎假，工資按病假待遇發(fā)放工資；如果是產(chǎn)前假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。如果是產(chǎn)假，公司為員工購買生育保險的，員工可以領取生育津貼，用人單位不發(fā)放工資；沒有購買生育保險的，用人單位要發(fā)放工資...
如題，我想知道:懷孕的請假工資怎么算
請假工資計算公式：如果請的假屬于事假，則事假期間不算出勤，平均日薪為0，請事假工資的計算一般為：本月工資=基本月工÷21.75×本月實際工作天數(shù)。若是病假，一般為平均日薪的70%。對于病假工資,用人單位可以在合同中與...
但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。女職工懷孕期間享有哪些權利？一、孕婦享有不被辭退的權利一般而言，...
1、事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。2.病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，...
1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天的，原工資照發(fā)；2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假時間超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。工資規(guī)定如下：1、日工資數(shù)：日...
對于員工請事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規(guī)定。員工事假，用人單位可以不支付工資。事假期間的工資待遇1、工作人員請...
2024/8/6