維度屬于一個數(shù)據(jù)域，如地理維度(其中包括國家、地區(qū)、省以及城市等級別的內(nèi)容)、時間維度(其中包括年、季、月、周、日等級別的內(nèi)容)。維度是維度建模的基礎(chǔ)和靈魂。在維度建模中，將度量稱為“事實”，將環(huán)境描述為“...
1、技能：指結(jié)構(gòu)化地運用知識完成某項具體工作的能力，即對某一特定領(lǐng)域所需技術(shù)與知識的掌握情況。2、知識：指個人在某一特定領(lǐng)域擁有的事實型與經(jīng)驗型信息。3、社會角色：指一個人留給大家的形象。4、自我形象：是一個...
勝任力素質(zhì)模型6個維度是技能與知識，社會角色和自我形象，品質(zhì)和動機。技能指結(jié)構(gòu)化地運用知識完成某項具體工作的能力，即對某一特定領(lǐng)域所需技術(shù)與知識的掌握情況，知識指個人在某一特定領(lǐng)域擁有的事實型與經(jīng)驗型信息。勝任...
勝任力素質(zhì)模型6個維度是：動機、品質(zhì)、技巧、自我設(shè)計、社會角色和知識體系等”的勝任能力模型。對處于轉(zhuǎn)軌時期的中國企業(yè)、事業(yè)單位及機構(gòu)人力資源管理理念、制度建設(shè)及其實踐，都具有較大意義。在中國主要是心理學家從事...
您好，工作特征模型包含的核心維度有，自主性，簡化性，技能多樣性，任務(wù)重要性，任務(wù)完整性，反饋性。補充資料：工作特征豐富化模型也稱工作特征模型，是哈爾曼和奧爾德姆（Hackman&Oldman）通過大量的問卷調(diào)查，于1976年提出...
勝任力素質(zhì)模型6個維度是：動機、品質(zhì)、技巧、自我設(shè)計、社會角色和知識體系。對處于轉(zhuǎn)軌時期的中國企業(yè)、事業(yè)單位及機構(gòu)人力資源管理理念、制度建設(shè)及其實踐，都具有較大意義。在中國主要是心理學家從事勝任能力模型的理論...
1、在期望維度上，威廉姆斯認為團隊的成員在參與、貢獻、合作和支持方面有著比群體成員更高的期望值。2、在溝通維度上，威廉姆斯認為團隊成員對溝通框架的要求比群體成員更高，并且團隊成員也需要更快捷的溝通效果。3、在過程...
您好，環(huán)繞效應模型的關(guān)鍵維度包括：1）產(chǎn)品屬性：產(chǎn)品的屬性是環(huán)繞效應模型的重要維度，它決定著消費者的購買決策。2）價格：價格是環(huán)繞效應模型的重要維度，它影響著消費者的購買決策。3）品牌：品牌是環(huán)繞效應模型的重要維度...
經(jīng)過近50的的研究，學者們對大五模型的5個維度的認識逐步趨向一致，雖然至今還可能有不同的名稱在使用，但一般的命名是（1）外傾性(extraversion)；（2）宜人性(agreeableness)；（3）責任感(conscientiousness)；（4）情緒...
組織建設(shè)、制度流程、技術(shù)工具和人員能力。維度二：能力成熟度等級（5級）共分為5級，具體包括：1級是非正式執(zhí)行級，2級是計劃跟蹤級，3級是充分定義級，4級是量化控制級，5級是持續(xù)優(yōu)化級。從低到高依次1至5級...
2024/8/8
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