一、公司部門解散給勞動者調(diào)整部門有賠償嗎1、公司部門解散給勞動者調(diào)整部門沒有賠償。但有補(bǔ)償。一般按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不足半...
法律主觀：我來回答調(diào)崗降薪合法嗎這個問題，可以。1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)...
因此，并不是所有單位的后勤部門都需要取消。對于一些內(nèi)部后勤服務(wù)不夠?qū)I(yè)的單位，應(yīng)該在保證后勤服務(wù)質(zhì)量的前提下，考慮將后勤服務(wù)外包，與專業(yè)化的后勤服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，以提高后勤服務(wù)的效率和水平。至于為什么不讓外部人員進(jìn)入單...
法律主觀：如果公司部門解散，公司可以非過失性辭退勞動者，并且向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，...
關(guān)于撤銷XX部門（要寫全稱）的決定各部門、各分公司：經(jīng)公司研究決定，撤銷XX部門。特此通知年月日。
公司成立內(nèi)空部門大概三個月后又取消了，因?yàn)樵谌齻€月之內(nèi)的話這個內(nèi)控部門的話它的作用并不是很大，而且公司的話并不需要這個部門，所以三個月后又取消了。
為了確保充分準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者，所有項(xiàng)目均需填寫。填寫完畢后，需要仔細(xì)檢查所填表格沒有遺漏和失誤。應(yīng)聘申請表主要體現(xiàn)了應(yīng)聘者的個人基本信息，用于公司了解應(yīng)聘者的信息是否符合公司所招聘的崗位條件，取消后不需要本人簽字。
法律分析：首先，公司無權(quán)規(guī)定員工不得單方面提出解約，這個條款本身無效。1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人...
文化主管部門不可以取消。非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項(xiàng)目的代表性傳承人無正當(dāng)理由不履行前款規(guī)定義務(wù)的，文化主管部門可以取消其代表性傳承人資格，重新認(rèn)定該項(xiàng)目的代表性傳承人。喪失傳承能力的，文化主管部門可以重新認(rèn)定該項(xiàng)目的...
計(jì)劃生育并不是取消，而是與衛(wèi)生部門進(jìn)行合并。國家和省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會已經(jīng)合并，一些市縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會也已經(jīng)合并。有些市縣還沒有開始合并，但根據(jù)國家衛(wèi)生計(jì)生委的要求，各地都要合并。法律依據(jù)：《中華人民...
2024/7/31
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