法律分析：1、工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的比例發(fā)放。2、按規(guī)定比例計算后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停...
工傷工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、單位承擔(dān)治療費用；2、單位負(fù)責(zé)工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付；3、住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助按單位出差人員標(biāo)準(zhǔn)的70%（或當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)）由單位支付；4...
工傷工資的計算方法：1、如果員工停工留薪的，仍然按照其原來的工資水平來計算其工資，用人單位需要按月支付給員工；2、如果員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，則其病假工資按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％來計算，具體標(biāo)準(zhǔn)則由公司依...
法律主觀：工資待遇不變。工傷保險條例第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。...
如果員工在停工留薪期過了之后，還需要休息，那么是屬于員工請假修養(yǎng)，在此期間，單位是可以不用支付員工工資的。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12...
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪...
因工受傷的工資可以按照職工在受傷前的工資待遇來算。對于停工留薪的職工，原工資福利待遇不變，所以其所在的單位可按照其之前的工資待遇來按月向其發(fā)放工資。工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)包括：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療；...
其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇中的工傷7天工資是指員工因工受傷在醫(yī)療期內(nèi)前七天不能正常工作時，用人單位應(yīng)按其本人工資的100%支付工資補(bǔ)償。具體地說，當(dāng)員工發(fā)生工傷后，在確認(rèn)工傷性質(zhì)后，將進(jìn)入工傷待遇期。在這個期間內(nèi)，員工需要...
工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但是延長時間不得超過12個月。關(guān)于工傷后工資如何發(fā)放...
工傷三個月后工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定支付工傷津貼：1、傷殘津貼：如果勞動者因工傷事故導(dǎo)致身體殘疾，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照殘疾程度給予一次性傷殘補(bǔ)貼，并按月支付傷殘津貼。傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)亻T規(guī)定。2、應(yīng)付工資：工傷...
2024/11/6
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