工傷期間只發(fā)底薪，工傷職工可以去勞動仲裁委員會提請仲裁申請職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付停工留薪期一般不超過12個月傷情嚴重或者...
工傷期間公司只給最低工資標準可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報。去勞動監(jiān)察大隊投訴需要準備投訴文書，投訴文書應當載明下列事項：1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定...
工傷期間只發(fā)底薪，工傷職工可以去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付停工留薪期一般不超過12個月傷情嚴重或...
法律分析：勞動者在工傷期間，用人單位只給發(fā)基本工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。法律依據：...
你好，工傷工廠只發(fā)基本工資應該向人民起訴。工傷期間的工資應全額發(fā)放，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受...
3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標準等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下...
那么用人單位實際發(fā)放的工資待遇可能比法定應當支付的停工留薪期待遇和其他各項工傷保險待遇總和都要高，因此，按照鑒定之前只發(fā)放基本工資，鑒定結論下來之后再依法給予各項工傷保險待遇，個人認為相對合理。法律客觀：《工傷保險...
法律依據：《工傷保險條例》但是比較含糊。所以后來有了明確的解釋和實務做法。那么工傷期間，所發(fā)的工資其實并不是基本工資。因為這對于某些計件和銷量計算工資的員工是不公平的，所以在這里的工資報酬是指在治療之前十二個月...
可以向人民提起訴訟?！豆ｋU條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者...
【法律分析】：1、一些單位只給工傷職工發(fā)放最低工資。這樣是不對的，不能讓工傷職工身體上受傷，心靈上也受傷。關于工傷期間的待遇問題，工傷保險條例有明確的規(guī)定。工傷治療期間享有12個月以內的停工留薪期，具體以受傷程度...
2024/5/1
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