克扣員工工資觸犯了《勞動(dòng)法》五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并...
法律主觀：用人單位克扣員工的工資，員工有權(quán)要求用人單位支付，如用人單位仍不肯支付，員工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。法律客觀：《中華人民共和國勞動(dòng)...
克扣工資按勞動(dòng)法補(bǔ)償和賠償，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令按克扣的額度加付50%至100%的賠償金。用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)向勞動(dòng)者加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未及時(shí)足額支...
在勞動(dòng)法中，這種行為應(yīng)該受到其相應(yīng)的處罰。一、單位克扣工資在什么情形是違法的當(dāng)用人單位克扣工資時(shí)，可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并且可以責(zé)令其支付賠償金?？丝郏侵赣萌藛挝辉跓o正當(dāng)...
二、勞動(dòng)合同法克扣工資的情形在《勞動(dòng)合同法》中，用人單位扣減工資有了統(tǒng)一規(guī)定，四種情況下，用人單位可以合法扣減職工工資，并明確扣減的額度。1、職工因個(gè)人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣...
克扣工人工資有《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律法規(guī)。1、克扣工資按勞動(dòng)法補(bǔ)償和賠償，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令按克扣的額度加付50%至100%的賠償金。2、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?..
法律主觀：《勞動(dòng)法》對克扣工資的規(guī)定是如果用人單位有克扣工資這一侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位限期向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬，并可以責(zé)令其支付賠償金。法律客觀：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條...
法律主觀：1、任意對勞動(dòng)者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；2、法律依據(jù)：勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。3.勞動(dòng)法中是沒有企業(yè)對員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在《工資...
法律主觀：“克扣”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)支付給勞動(dòng)者的全額工資)的行為。以下減發(fā)工資的情況不屬于“克扣”：(一)國家法律法規(guī)...
公司無故克扣拖欠工資的,違反了以下法律法規(guī):1、《勞動(dòng)法》第50條:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?、《勞動(dòng)合同法》第三十條:“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和...
2024/8/8