年終獎(jiǎng)由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，按規(guī)章制度年終獎(jiǎng)金的，合法。用人單位違法扣除年終獎(jiǎng)的，勞動者可以通過以下方：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人...
法律分析：違法。公司通過扣除職工部分工資的方式發(fā)放年終獎(jiǎng)是屬于克扣工資的行為，違反勞動法的規(guī)定?？丝郦?jiǎng)金違法。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成，計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津...
法律分析：公司扣年終獎(jiǎng)金不合法，勞動者可以向勞動部門投訴，申請勞動仲裁，索要相應(yīng)的報(bào)酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安...
法律分析：年終獎(jiǎng)作為公司的一項(xiàng)福利，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間比較靈活，勞動法規(guī)沒有作硬性規(guī)定，在沒有事先約定的情況下，公司也可以不給所有員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。相反，如果公司與勞動者有事先約定的話，其就應(yīng)該按照約定發(fā)放，對...
法律分析：年終獎(jiǎng)扣發(fā)一部分屬于違法的。用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；2、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；3、因...
這種年終獎(jiǎng)是屬于合法勞動報(bào)酬的范疇而不是用人單位激勵(lì)員工、留住人員的手段。但是也有特殊情況比如公司沒有在合同中和員工有約定，因?yàn)榉芍胁]有規(guī)定公司必須要發(fā)放年終獎(jiǎng)，再加上沒有在合同中約定這個(gè)現(xiàn)實(shí)情況，那么發(fā)不...
公司不可以扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)。《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》明確規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、...
法律分析：1、辭職后工資，獎(jiǎng)金扣分是不合法的。2、《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。3、《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)...
不合法的；首先與單位協(xié)商，協(xié)商不成功的可以申請勞動仲裁，但要積極收集證據(jù)如：工作手冊、工作服、提成單等等。只要能夠證明你與公司存在勞動關(guān)系即可。
法律分析：扣年終獎(jiǎng)是不合法的，工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，獎(jiǎng)金要看具體情況，看公司的相關(guān)制度之如何規(guī)定的。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由...
2024/6/17