1.婦聯(lián)組織在去極端化工作中的定位不清晰，缺乏性和自主性，容易被其他組織和機構(gòu)所左右。2.婦聯(lián)組織在去極端化工作中缺乏專業(yè)性和技術(shù)性，難以有效地識別和應(yīng)對極端化思想。3.婦聯(lián)組織在去極端化工作中缺乏有效的...
3、基礎(chǔ)工作存在薄弱環(huán)節(jié)。現(xiàn)在部分村屯的許多農(nóng)村婦女在外打工，在家的留守婦女年齡偏大，很少參與婦聯(lián)工作，農(nóng)村的女大學生返鄉(xiāng)率極低，在一定程度上制約了基層婦女工作的開展。各項管理制度不健全，少數(shù)村婦代會沒有辦公場所...
三是部分婦女干部缺乏積極主動爭取黨政重視的意識，對于上級婦聯(lián)安排的正常工作，不主動向領(lǐng)導匯報，有好的意見和建議也得不到領(lǐng)導的支持和采納。四是部分婦干工作作風不扎實，深入基層少，沒有用足夠的時間和精力去調(diào)查、了解...
婦女工作中存在的主要問題一是婦聯(lián)干部知識面窄，眼界不寬，在工作中缺少新思路、新方法，不能適應(yīng)新時期婦女工作的需要。二是婦聯(lián)干部流動慢，老化現(xiàn)象突出，缺少活力，難以調(diào)動工作積極性。三是村級婦代會主任多是兼職，...
1、基層婦聯(lián)工作存在的問題（一）部分基層黨政領(lǐng)導對婦女工作重視不夠。2、部分基層黨政領(lǐng)導對“婦聯(lián)工作是黨的群眾工作的重要組成部分”，是“黨和聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶”等問題認識不足。3、對婦女問題和婦女工作...
第三、基層婦聯(lián)宣傳思想工作者面臨新老更替的局面，高學歷的年輕女性多了，群眾工作經(jīng)驗豐富的婦聯(lián)干部少了。這一現(xiàn)象有利于婦聯(lián)宣傳思想工作的創(chuàng)新，但目前新一代的婦聯(lián)宣傳工作者的社會閱歷、基層經(jīng)驗缺乏，還不適應(yīng)面向不同...
首先表現(xiàn)為一些基層婦聯(lián)干部自身認識不足，工作的主觀意識不強。她們認為婦女工作只是做一些“虛”的工作，不象其他工作那么實在，加上有些領(lǐng)導不重視，她們也抱著無所謂的態(tài)度，只是被動地應(yīng)付上級婦聯(lián)工作，而不是積極主動...
(一)基層婦聯(lián)工作存在的主要困難1、村級婦聯(lián)干部整體素質(zhì)不高年齡老化是農(nóng)村婦女干部中普遍存在的一個問題。村級婦女干部平均年齡偏高,文化素質(zhì)較低,創(chuàng)新能力較弱。這種現(xiàn)狀很容易造成婦女干部整體活力不夠,思想相對陳舊,接受新生事物能力...
這個問題只有包容性，而缺乏方向性、針對性，是很難回答的。婦聯(lián)組織常見的幫助婦女維權(quán)的主要工作有以下幾種類型：1，幫助遭受了家庭暴力的女性維權(quán)；2，幫助沒有受到法定待遇的女性員工維權(quán)；3，幫助在家庭財產(chǎn)分配中男女不...
四是婚姻家庭的挑戰(zhàn)。隨著離婚率的上升，家庭的婚姻質(zhì)量在下降，婦女的社會地位也在下降。四大挑戰(zhàn)對婦女自身迫切需要提高整體素質(zhì)，對婦聯(lián)組織則是工作領(lǐng)域急需拓展，工作難度不斷增大，維權(quán)的任務(wù)越來越重。婦聯(lián)工作的思路：全...
2024/8/5