工傷在家養(yǎng)傷期間工資記算如下：1、發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，以月平均工資為基數(shù)計算其原工資標準；2、未滿12個月，則應(yīng)按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資標準；3、未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。工傷處理方法：1、單位應(yīng)當自工傷事故...
工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正...
法律主觀：用人單位不發(fā)停工留薪期工資的，勞動者可以通過以下方法討要：與用人單位協(xié)商；向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向勞動行政部門投訴；向工會求助；向人民請求支付令；其他。法律客觀：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、...
1、工傷養(yǎng)傷期間工資，按照工傷之前的原工資福利待遇由所在單位正常發(fā)放，具體發(fā)放幾個月根據(jù)具體傷情確定；2、一般發(fā)放的期限最長為十二個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險基金支付。
你這個是屬于工傷，在養(yǎng)傷期間工廠是應(yīng)該要支付你工資的。在住院治療期間按原工資支付。相關(guān)法律規(guī)定如下?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況...
工傷在家休養(yǎng)期間工資的計算方式包括以下幾個方面：1. 若工傷前已在用人單位工作滿12個月，則以月平均工資為基數(shù)來計算原工資標準；2. 若工作不滿12個月，則應(yīng)按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資來計算原工資標準；3. 若工作不滿1個月，則按照勞動合同約定的月工資來計算原工資標準。工傷...
法律分析：工傷養(yǎng)傷期間是給工資的，工資由用人單位支付，支付方式為按月支付。并且在工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的職工，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情復(fù)雜的，可以適當延長，但是延長不得超過12個月。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當按照...
勞動者工傷回家養(yǎng)傷5天，用人單位不支付勞動者工傷5天的工資是不合法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單...
二、工傷保險待遇 對于因工傷原因需要養(yǎng)傷的員工，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按照工傷保險待遇標準支付員工在停工留薪期內(nèi)的工資。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療...
按規(guī)定,在職工工傷康復(fù)期間,停工留薪期,原工資福利待遇不變,單位要按月支付,按月支付的工資應(yīng)該是職工在工傷前12月的平均工資。 所以,你按照這個標準先去計算下你每個月能拿到的工資先,要是有少的,那么接下來你就要按照下面的方式來爭取你的工資權(quán)益: 1、先找公司協(xié)商 其實,找單位先協(xié)商這...
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