如題，我想知道:工傷期間工資怎么發(fā)
法律主觀：1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委...
員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定發(fā)放?！豆ｋU條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在...
工傷期間的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，一般是由用人單位按照職工的原工資水平、按月發(fā)放的。對于處在停工留薪期內(nèi)的職工，其原工資福利待遇不變，仍然由職工所在的單位按月支付?！尽痉梢罁?jù)】】《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受...
工傷期間單位不發(fā)工資，可以通過勞動仲裁和起訴的方式維權(quán)。工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不...
法律主觀：勞動者受到工傷事故傷害或者患職業(yè)病后，在停工留薪期內(nèi)，由所在單位按月支付原工資福利待遇。停工留薪期一般不超過12個月，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要延長的，延長不得超過12個月。法律客觀：《工傷...
根據(jù)勞動部關(guān)于勞動關(guān)系認(rèn)定的規(guī)定，發(fā)放工資表、職工名冊、考勤紀(jì)錄、社會保險紀(jì)錄、工作證、工牌以及其他勞動者的證言等，這些都可以作為勞動關(guān)系存在的證據(jù)。由直接用工單位、個人承擔(dān)工傷待遇賠償責(zé)任，發(fā)包方、其他單位不承擔(dān)...
一、工傷期間工資怎樣發(fā)1、勞動者在工傷期間的工資由用人單位按月發(fā)放，原工資福利待遇不變。而停工留薪期一般不超過12個月，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以延長的，延長不得超過12個月。2、法律依據(jù):《...
一、工傷期間的工資該如何發(fā)放1、工傷期間由工傷職工所在單位按月賣蠢支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第...
法律分析：工傷期間工資由所在單位按月發(fā)放。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不...
2024/10/31
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