我國勞動法明文規(guī)定，公司不得以任何借口開出懷孕女工，如果遇見這種情況，應(yīng)該去找律師出面或者到勞動局投訴，才能更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果要你自己去談的話首先先熟悉勞動合同法的有關(guān)條款，然后再找人力資源部的負(fù)...
不能，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的（因勞動者過錯），用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的（即使懷...
一.試用期懷孕轉(zhuǎn)正后才告知，女子行為本身涉嫌欺騙事實上，哪怕是試用期就已經(jīng)告知公司自己的懷孕行為，女子也并不需要擔(dān)心會被直接辭退。因為哪怕是在試用期，公司與員工也是存在著勞動關(guān)系的，只不過試用期期間，公司可以更加...
根據(jù)查詢相關(guān)法律顯示，試用期的員工在轉(zhuǎn)正之前就應(yīng)該被告知工作表現(xiàn)和業(yè)績?nèi)绾巍９驹谠囉闷诮Y(jié)束后才告訴員工懷孕了，這會被視為性別歧視或違反勞動法。勞動法(labourlaw)，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的...
試用期懷孕能否轉(zhuǎn)正，這是用人方?jīng)Q定的事情，是否能轉(zhuǎn)正要看用人方的決定。但是用人方不能辭退試用期懷孕的職工，無論員工是否懷孕，我國法律并沒有規(guī)定，員工在試用期懷孕的就不給轉(zhuǎn)正。一般情況下，在試用期期間，員工沒有...
試用期懷孕能否轉(zhuǎn)正，這是用人方?jīng)Q定的事情，是否能轉(zhuǎn)正要看用人方的決定。但是用人方不能辭退試用期懷孕的職工，無論員工是否懷孕，我國法律并沒有規(guī)定，員工在試用期懷孕的就不給轉(zhuǎn)正。一般情況下，在試用期期間，員工沒有...
法律主觀：試用期懷孕能否轉(zhuǎn)正是有用人單位依據(jù)公司在規(guī)章制度而決定的，如果該職工符合轉(zhuǎn)正條件，試用期工作表現(xiàn)良好，是可以轉(zhuǎn)正的，用人單位不能因為其職工懷孕就解除其簽訂的勞動合同。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》...
法律分析：試用期懷孕能否轉(zhuǎn)正,這是用人方?jīng)Q定的事情，是否能轉(zhuǎn)正要看用人方的決定。但是用人方是不能辭退試用期懷孕的職工的。只有出現(xiàn)如下的情況才能辭退試用期員工。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動...
無論員工是否懷孕，我國法律都沒有規(guī)定試用期內(nèi)懷孕的員工不能轉(zhuǎn)為正式員工。一般情況下，在試用期內(nèi)，未被單位證明不符合錄用條件的員工，可以轉(zhuǎn)正。試用期被辭退有補(bǔ)償嗎？試用期屬于員工與員工之間的考察期。在此期間，...
2024/10/16