2.一般來說,應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。3.但在實際中,很多單位是按照底薪,地區(qū)最低工資標準等發(fā)放,這種做法是違法的,工傷職工可以到當地勞動監(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會...
工傷期間工資由所在單位按月發(fā)放。根據《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
一、工傷期間工資怎么發(fā)放《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超...
工傷醫(yī)療期(停工留薪期)原工資福利待遇不變,由用人單位按月支付。工傷傷殘鑒定完成后,根據鑒定結果,享受工傷保險待遇。所謂“原工資福利待遇”的工資標準,以本人受傷前12個月工資的平均數為標準;如果本人工資低于當地平均...
法律分析:工傷期間原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊可以延長,但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。法律依據:《工傷保險條例》第十四...
第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員...
另外,原工資停工留薪期一般不得超過12個月。如果勞動者傷情嚴重或者情況特殊的,可以適當延長,但需經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,且延長時間不得超過12個月。需要注意的是,勞動者的工傷職工傷殘等級評定結果出來之后...
工傷期間工資準確的說應該是停工留薪待遇,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過...
如題,我想知道:工傷期間工資怎么發(fā)
需要停止工作醫(yī)療時,國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(...