一、工傷期間的工資該如何發(fā)放1、工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條...
原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后...
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資...
如果遇到特殊情況或者傷情確實嚴重的，經(jīng)過所在區(qū)域的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定，可以作適當?shù)难娱L，但一般延長的時間最長不可超過12個月。員工在工傷定殘之后，將停發(fā)原待遇，開始按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇；如果是在停工留...
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當...
工傷期間的工資分兩塊：第一，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在...
如果情況特殊，得到了勞動能力鑒定委員會的確認，可以適當延長停工留薪期，期間享受工傷醫(yī)療待遇。當員工發(fā)生工傷時，首先需要進行工傷認定，如果確定為工傷，員工所在單位應當負責，員工在治療期間享有休息權(quán)，薪資照常發(fā)放。如果...
如題，我想知道:工傷后工資怎么發(fā)放
(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給【法律依據(jù)】：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》...
法律分析：工傷后在停薪留職期間，工資按照勞動者原來的福利待遇不變，由所在單位按月支付。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位...
2025/1/13
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