培訓(xùn)sphr

這樣的學(xué)習(xí)過(guò)程的好處是能夠使全面系統(tǒng)地理解HR體系的同時(shí)掌握HR實(shí)踐并應(yīng)用到實(shí)際工作中。所以SPHR考試不僅僅是一張證書(shū)，在完成整個(gè)學(xué)習(xí)以后，能夠全面地提高HR實(shí)際操作技巧和應(yīng)對(duì)能力。具體可咨詢眾領(lǐng)，培訓(xùn)SPHR。

4.高級(jí)人力資源專家(SPHR)證書(shū)---美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)(ACI)聯(lián)合美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)面向全球推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試?？荚嚭细窈?由美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)頒發(fā)《國(guó)際高級(jí)人力資源專家證書(shū)》,是WTO成員國(guó)認(rèn)可的國(guó)際職業(yè)證書(shū)。5.國(guó)際人力資源管理職業(yè)資格證書(shū)(IH...

好像是叫上海眾領(lǐng)教育咨詢吧，有網(wǎng)絡(luò)課程也有面授課程，具說(shuō)是由美國(guó)人力資源認(rèn)證協(xié)會(huì)授權(quán)的唯一一家機(jī)構(gòu)，我一個(gè)朋友之前在那培訓(xùn)過(guò)，我也在想要不要也考一個(gè)PHR/SPHR認(rèn)證呢，

助理企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者):(國(guó)家職業(yè)資格)1.取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書(shū)后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上,經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū);2.具有大學(xué)本科學(xué)歷...

高級(jí)人力資源專家(SPHR)高級(jí)人力資源專家認(rèn)證是美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)(ACI)聯(lián)合美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)面向全球推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試。其目的是客觀地評(píng)價(jià)與計(jì)量從事人力資源管理者的專家級(jí)的知識(shí)和能力水平。其認(rèn)證要求參與者通過(guò)嚴(yán)格培訓(xùn),成為一名掌握...

高級(jí)人力資源專家(SPHR)高級(jí)人力資源專家認(rèn)證是美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)(ACI)聯(lián)合美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)面向全球推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試。其目的是客觀地評(píng)價(jià)與計(jì)量從事人力資源管理者的專家級(jí)的知識(shí)和能力水平。其認(rèn)證要求參與者通過(guò)嚴(yán)格培訓(xùn),成為一名掌握人...

注:PHR的全稱為ProfessionalinHumanResources,SPHR的全稱為SeniorProfessionalinHumanResources。培訓(xùn)內(nèi)容:戰(zhàn)略與組織管理(BusinessManagementandStrategy);勞動(dòng)力規(guī)劃與員工招聘(WorkforcePlanningandEmployment);人力資源發(fā)展(...

主要職責(zé)：1、協(xié)助招聘工作的實(shí)施：如簡(jiǎn)歷的收集及過(guò)濾、面試的約定與安排、簡(jiǎn)歷庫(kù)的更新與整理及公司人才庫(kù)的信息更新及人才的聯(lián)系等。2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開(kāi)展：包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和...

認(rèn)證人獲得SPHR資格認(rèn)證證書(shū)后,取代先前的PHR證書(shū),因此認(rèn)證人不能同時(shí)擁有PHR和SPHR這兩種資格證書(shū)。2、GPHR認(rèn)證考試GPHR認(rèn)證考試主要考查國(guó)際人力資源知識(shí)體系,包括戰(zhàn)略人力資源管理、企業(yè)效能和員工發(fā)展、全球員工配置、國(guó)際調(diào)任管理...

SPHR）、美國(guó)國(guó)際人力資源管理研究院IHRI的《國(guó)際人力資源管理職業(yè)資格證書(shū)》也已進(jìn)入中國(guó)。受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法等方面的培訓(xùn)。工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。