法律分析：社保基數(shù)雖然和工資的總額不大相等，但是與工資的總額有密切的關系。社?；鶖?shù)是用人單位和勞動者參加社會保險、繳納社會保險費用的依據(jù)，社保基數(shù)是根據(jù)勞動者去年的工資總額來確定的。如果勞動者的工資總額是低于社?；?..
【法律分析】：社?；鶖?shù)和工資是直接掛鉤的。1、社?；鶖?shù)是員工的上年度平均工資，是交納社保費的標準，交費比例由部門規(guī)定。2、社保中心規(guī)定了社?；鶖?shù)的上下限。社?；鶖?shù)不能大于上年度社會平均工資的3倍，這是對高收入...
法律分析：社保繳納基數(shù)應當按照勞動者應發(fā)的工資作為社保繳納的基數(shù)。但在實際操作中，是以本人上年度月平均工資計算，還有上限與下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。一般本人月平均工資低于當?shù)卦缕骄べY60%的，按當...
二者息息相關，用人單位的社保繳費基數(shù)是本單位職工工資總額，職工個人是社保繳費基數(shù)是本人的工資數(shù)額。本人月平均工資低于當?shù)仄骄べY60%的，按當?shù)仄骄べY60%進行繳費；超過當?shù)芈毠て骄べY300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的...
法律分析：個人社保繳費基數(shù)跟工資掛鉤。社保繳納基數(shù)的計算：每年4月份根據(jù)上年度職工平均收入核定，當年4月至次年3月基數(shù)不變。養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療保險上限為上年度社會平均工資的300%，下限為上年度社會平均工資的...
雖然兩者有一定關系，但繳納基數(shù)并不強關聯(lián)，也就不需要保持一致。很多時候，有些公司社保繳納是什么基數(shù)，公積金也按什么基數(shù)繳納，主要是出于成本、合規(guī)性、核算便捷性等考慮。比如為了盡量降低成本時，按當?shù)刈畹凸べY標準繳...
社保基數(shù)和工資的關系是直接掛鉤。社保基數(shù)的計算方法是工資低于社保下限基數(shù)，按下限基數(shù)繳納。如高于下限，按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數(shù)；老員工社保基數(shù)調(diào)整為上一年度月平均工資為基數(shù)。一、...
按照有關規(guī)定，社保的繳納基數(shù)應該是員工上一年的月平均工資收入！注意，這里的工資包括了所有的收入：獎金、績效、津貼、補貼等等。如果你的工資低于社保的下限基數(shù)，那就按照下限基數(shù)繳納，如果高于下線，那么久按照實際去年的...
1、工資影響社保繳費基數(shù)社保繳費基數(shù)的計算由當?shù)芈毠ど弦荒甓壬鐣缕骄べY決定，社保繳費基數(shù)的下限為平均工資的60%，上限為300%。如果職工每月的平均工資低于社會平均水平，那么社保繳費基數(shù)則按照60%來計算。如果高于平均...
不實申報，一拆就穿。單位領導和有關經(jīng)辦人員要承擔法律責任。針對用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費基數(shù)時應注意以下幾個方面：1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調(diào)稅等，應納入...
2024/6/17