未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，
法律分析：用人單位是不能隨便調(diào)動勞動者的崗位的。因?yàn)椋瑒趧雍贤喠㈦A段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動者的工作崗位，一經(jīng)確定即對勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。需經(jīng)雙方協(xié)商一致才可以。法律依據(jù)：《...
法律依據(jù)：實(shí)踐中按照勞動法律規(guī)定出現(xiàn)下面情況的即使事先沒約定公司也有權(quán)單方調(diào)整崗位：1、是因?yàn)閱T工自己不能勝任工作的;2、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后還不能從事原工作。因此，當(dāng)出現(xiàn)上面兩種情況時，公...
用人單位有權(quán)給員工調(diào)崗，但員工有權(quán)拒絕。調(diào)崗屬于變動勞動者的工作內(nèi)容，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第...
公司不可以隨便調(diào)員工的崗位。公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償員工一個月。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、...
法律分析：下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調(diào)整。勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，...
法律分析：不可以。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位...
一、公司有強(qiáng)制調(diào)崗權(quán)嗎1、公司一般沒有強(qiáng)制調(diào)崗權(quán)。崗位變動屬于對勞動合同內(nèi)容的變更，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，勞動者經(jīng)培訓(xùn)不能勝任工作，又拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法...
企業(yè)的自主管理權(quán)不能以侵犯員工的正當(dāng)權(quán)益為基礎(chǔ)，所以調(diào)崗在法律上受到嚴(yán)格的約束。以下幾種情況可以調(diào)崗：員工不勝任工作：客觀情況發(fā)生重大改變：規(guī)章制度和勞動合同明確、具體并合乎情理地規(guī)定或約定了調(diào)崗事項(xiàng)：協(xié)商一致...
勞動合同具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，公司調(diào)崗應(yīng)該與勞動者協(xié)商處理，當(dāng)公司與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。法律依據(jù)：《中華人民...
2024/6/9