一、公司有權(quán)罰款嗎1、公司是沒有罰款的權(quán)力的。但公司經(jīng)常通過內(nèi)部規(guī)章制度對員工扣發(fā)獎金和工資，這一塊法律并沒有禁止。勞動法提倡用人單位不能僅僅為了處罰職工就訂立規(guī)章制度，而應當依據(jù)勞動法依法建立和完善規(guī)章制度，...
法律分析：公司罰款不合法。因為公司不具有罰款的權(quán)利。罰款屬于行政處罰，公司只是經(jīng)濟合作體，并沒有執(zhí)法權(quán)。只有執(zhí)法機構(gòu)才有執(zhí)法權(quán)。但是如果勞動者由于本人原因，導致公司遭受損失的，可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
單位有罰款的權(quán)利，但該權(quán)利與行政機關的罰款權(quán)是不一樣的，不具有公權(quán)屬性。若勞動者有違法單位的規(guī)章制度的行為，單位可以對其進行警告、罰款，但是罰款的數(shù)額要合理?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單...
企業(yè)有權(quán)對員工罰款，但是應當有合法根據(jù)，必須是根據(jù)依法制定并公示的具有法律效力的公司企業(yè)的規(guī)章制度或者勞動紀律規(guī)范，公司的規(guī)章制度必須是依法制定并經(jīng)過相關的公示方式或者合同約定的方式為勞動者所了解的。罰款不能超過工...
公司不是行政執(zhí)法機關，沒有罰款權(quán)限。所謂的罰款其實是對工資的扣除，如果公司有明確制度規(guī)范，員工違反了公司的制度，用人單位應當有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰。【法律分析】如果公司罰款建議起訴...
一、公司有權(quán)利對員工進行罰款嗎1、公司沒有權(quán)利對員工進行罰款。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分...
企業(yè)對員工是沒有罰款的權(quán)利的，但是如果是對公司造成經(jīng)濟損失的，是可以要求員工賠償?shù)?。公民合法的私有財產(chǎn)權(quán)不受侵犯。罰款，在一定意義上說，就是剝奪公民的財產(chǎn)權(quán)。因此，罰款屬于財產(chǎn)罰的范疇。法律依據(jù)：《中華人民共和...
公司不是行政執(zhí)法機關，沒有罰款權(quán)限。所謂的罰款其實是對工資的扣除，如果公司有明確制度規(guī)范，員工違反了公司的制度，用人單位應當有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰。我國法律上的罰款規(guī)定(1)罰款的...
公司是沒有權(quán)利對員工進行罰款或扣工資的，因為其沒有罰款的權(quán)限。罰款是一種剝奪公民財產(chǎn)權(quán)的行為，在性質(zhì)上屬于是一種行政處罰行為；根據(jù)《行政處罰法》等相關行政【法律法規(guī)】的規(guī)定，只有具備相應職權(quán)的行政機關才享有行政...
法律分析：單位無權(quán)以任何理由罰款員工并收取罰款金額，同時無理的克扣員工的工資的行為屬于違法行為，建議協(xié)商解決，協(xié)商不成的情況下直接申請勞動仲裁?？丝酃べY是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資?？丝酃べY是指用人...
2024/6/20