公司福利制度的目的。1、可以激活員工的自主工作動力，增強員工對企業(yè)的認同感，對工作更加上心。2、為了留住公司的人才。如果公司的福利制度不夠好的話，員工看到其他公司的待遇好，就會選擇跳槽。3、樹立企業(yè)外部形象，展示公司的人文關懷，可以為公司樹立一個好的形象。制定福利制度的注意事項。1、針對不同的員工進行不同的獎勵。因為每個員工做的事是不一樣的，工資水平也是不一樣的。工資比較低的員工可以用薪酬吸引，有一些工資比較高的則可以選擇給他提升職位的機會。2、為每個員工制定恰當的目標。有壓力才有動力，公司給每個員工制定目標之后，只要員工達到了，創(chuàng)造出了更高的績效，就應該給予他應有的獎勵。