不能適應(yīng)企業(yè)的正規(guī)管理，這種人留不住也罷。
根據(jù)報道，海爾四名員工并不是在規(guī)定的時間午休，處罰的理由并不是“午睡”，而是“脫崗睡覺”。但是據(jù)員工及調(diào)查，稱海爾公司的中午午餐時間只有30分鐘，還有專門的巡邏人員來檢查員工是否午休，當(dāng)時發(fā)現(xiàn)了有四個人在午睡，巡...
拿到較高的薪水、有更好的發(fā)展,或者員工身邊親近的人不斷在其耳邊鼓噪、施加壓力時,便會不自覺地兩相比較,如果覺得自己比跳槽成功的員工更有能力、更有機會獲得更好的發(fā)展時,員工們則會不由自主地選擇跳槽。
而國內(nèi)眾多優(yōu)秀企業(yè)也同樣如此,比如說海爾文化,比如說萬科文化,它們都成為了求職者趨之若即的品牌文化。2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格,對員工的工作情緒及工作積極性有較大的影響,如果是少數(shù)員工感到不適應(yīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理...
這個絕對是錯誤的認(rèn)知，海爾在國內(nèi)的名氣很大，購買的人也很多。一直都是國內(nèi)銷售前列的電器品牌。而且這幾年除了原有的海爾電器之外，海爾智家還出了很多的產(chǎn)品線，高端的比如卡薩帝，平民的比如統(tǒng)帥等等，都是很有競爭力的...
格力和奧克斯今年打破頭的原因不就在挖人這一點上嘛。再說回來，海爾里面也不少美的、格力的人，其他的歌爾聲學(xué)，富士康的也不少。加班沒有加班費這一點，在北方的制造業(yè)中都是一樣的，沒有例外。再說制度，海爾整度...
的確有這個規(guī)定，是因為青島本地的要上好多種保險等，人工成本比外來務(wù)工人員的要高，所以最近幾年一直不招本地人。沒辦法啊。
價格幾塊錢活10來快錢的禮品其實對于銷售只有好處的換來的是批量的生意啊!要不,實體店加網(wǎng)上銷售,不是更快?\...海爾兄弟?不是山東青島的嗎?離我們很近啊...有空聯(lián)系下.大家探討下?俺也想賣點童裝在網(wǎng)上...
也很值得被人學(xué)習(xí)的，但是海爾的規(guī)章制度對員工的考慮太少了，人情方面的味道太少了吧，過于嚴(yán)格，所以被稱為了“監(jiān)獄”。希望海爾能夠多考慮考慮自身制度方面的缺點，我們相信以后的海爾會更加讓人喜歡。
人性化管理，適當(dāng)按照制度管理管理不是要讓制度去將就人，好的管理~是讓人去適應(yīng)管理！
2024/6/14