法律分析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、...
法律分析：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付2、屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金3、屬于過(guò)失性辭退，不需要補(bǔ)償法律依據(jù)：《中華人正芹民共和國(guó)勞動(dòng)...
法律分析：標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償操作：公司在辭退員工之前要提前一個(gè)月通知，并按照《勞動(dòng)合同法》的約定支付賠償金。賠償金額，按辭退員工在本單位工作的年限來(lái)計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿...
法律分析：辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。用人單位無(wú)正當(dāng)理由辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除...
第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，在試用期...
被單位辭退可以拿到的補(bǔ)償如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、月工資...
（3）員工工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、公司違反法律規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；3、因勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被辭退的，...
突然辭退員工怎么補(bǔ)償一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金首先,法律規(guī)定用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、支付賠償金其次,如果用人單位違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,他們需要向勞動(dòng)者支付賠償金。這個(gè)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。三、...
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位辭退員工時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：在崗工人月工資×在崗工齡年數(shù)×補(bǔ)償倍數(shù)。補(bǔ)償倍數(shù)由地方規(guī)定，一般為1至2倍。但最高不得超過(guò)12個(gè)月...
2024/6/21
2024/6/21
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