法律主觀：勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都對(duì)員工的違約責(zé)任作了規(guī)定，工作失誤造成的損失不屬于員工賠償責(zé)任范圍。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者故意造成的損失，不是工作失誤，而是破壞公司財(cái)物，不但要承擔(dān)民事賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的還要承擔(dān)刑事責(zé)任。
法律主觀：因個(gè)人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，若是勞動(dòng)合同有約定的，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行相應(yīng)的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。法律客觀：《勞動(dòng)法》第九十一...
法律主觀：?jiǎn)T工造成公司損失，如果是故意造成的，公司可以向員工索賠經(jīng)濟(jì)損失；員工不賠償?shù)模究梢砸婪◤钠涔べY中扣除，但扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。或公司可以依法單方解除勞動(dòng)合同，辭退員工。法律客觀：《工資...
如果因個(gè)人工作失誤給公司造成損失，公司要求自己全賠合法的不算犯法的。不過(guò)用人單位可以要求員工承擔(dān)損失賠償?shù)?。用人單位向勞?dòng)者追究賠償責(zé)任的原則:用人單位追究勞動(dòng)者的損失賠償責(zé)任，可以按照雙方約定并結(jié)合實(shí)際損失大小要求...
作失誤給公司造成損失，依法應(yīng)當(dāng)賠償，如果工資未發(fā)的，可以扣除部分工資；如果辭職的，仍然應(yīng)當(dāng)賠償。但具體的數(shù)額應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定，協(xié)商或調(diào)解不成的，可以通過(guò)訴訟解決。
員工工作期間的失誤對(duì)公司造成損失屬于故意或者重大過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。如果勞動(dòng)者與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定了這種情況的...
直接責(zé)任人按30%進(jìn)行賠償；4、經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)5000元的，直接責(zé)任人按5%到20%賠償。失誤造成公司損失要賠償嗎？要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償；若過(guò)大過(guò)失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒(méi)...
因?yàn)槭д`造成公司損失需要賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償；2、勞動(dòng)者存在重大過(guò)失的，50%左右；明顯可以避免的錯(cuò)誤，比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求...
因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失，員工是否需要賠償分為以下幾種情況：1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償；2、勞動(dòng)者存在重大過(guò)失的，賠償50%左右；3、勞動(dòng)者一般過(guò)失或者正常工作不存在主觀故意或重大過(guò)失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失...
公司是可能會(huì)要求你承擔(dān)一定得責(zé)任的，否則的，公司在經(jīng)營(yíng)中可能就要承擔(dān)一樣的風(fēng)險(xiǎn)，比如如果想搞倒競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手太容易了，雇傭幾個(gè)人去對(duì)方公司上班，然后造成損失，這顯然會(huì)極大損害公司利益。但又依據(jù)我國(guó)的工資支付暫行規(guī)定，...
2024/5/14