這樣做肯定是不合理的。如果因為不加班就處罰員工這已經(jīng)違反了勞動法相關(guān)規(guī)定。但是如果你不加班，這樣你以后在公司的日子也不是很好過。所以說，在身體條件允許的情況下可以選擇妥協(xié)，當(dāng)然也可以選擇維護(hù)自己的權(quán)益，然后換一...
在廠里上班不加班罰款違法，這種行為屬于克扣工資，如果被罰款的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，勞動保障行政部門會責(zé)令用人單位責(zé)令限期支付克扣的工資，限期不支付的，加付賠償金。一、加班工資如何計算(一)1.用人單位在...
法律分析：不加班公司罰款不合法。用人單位不得強(qiáng)制勞動者加班，與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位沒有罰款的行政權(quán)力，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。用人單位違法延長勞動者工作時間的...
用人單位對不加班勞動者罰款違法，可向勞動監(jiān)察投訴或者申請勞動爭議仲裁。根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，勞動者有權(quán)拒絕加班...
勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁?！缎姓幜P法》規(guī)定，勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無權(quán)對職工的違法行為進(jìn)行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。1995年《中華人民共和國...
如題，我想知道:周六休息日公司安排加班…我們沒來,公司處罰我們,是否合法?
這些規(guī)定主要精神有：勞動者每天的工作時間為8小時，每周為40小時；延長工作時間（加班）必須是在確因工作需要，并經(jīng)工會與勞動者協(xié)商一致、在國家有關(guān)規(guī)定的前提下，方可適當(dāng)延長工作時間。同時，延長工作時間必須符合《勞動法...
勞動者在用人單位上班，用人單位要求星期天上班沒有雙倍工資，晚上還要加班，不加班罰，屬于用人單位違反《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。勞動者可以到用人單位...
1、用人單位職工強(qiáng)制加班，不加班就罰款五十元是違法的。單位加班，應(yīng)以職工自愿為前提，應(yīng)該由單位和職工通過協(xié)商來確定。如果單位強(qiáng)要求職工制加班、不加班就罰款的行為，違反了勞動法的規(guī)定，是違法的。作為職工，可以通過向...
回1、用人單位沒法罰款權(quán),罰款違法。依照《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定,對財產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定。公司和企業(yè)是以營利為目的的經(jīng)濟(jì)組織,當(dāng)然無權(quán)在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款,除非有相關(guān)法律法規(guī)的明確授...
2024/8/5