因工傷還沒好公司要求上班不合理，治療工傷要確定一個停工留薪期，停工留薪期確定后要通知工傷職工本人，停工留薪期是幾個月，就應(yīng)該休息幾個月，如果停工留薪期滿傷未好，可以憑醫(yī)生休假診斷證明申請延長停工留薪期，如果...
法律主觀：完全可以拒絕。工傷醫(yī)療期是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。法律客觀：《勞動合同...
工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下：1、工傷醫(yī)療期是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期；2、如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。一、勞動仲裁流程如下...
一、勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷...
工傷還沒有好，老板要求上班的話，你可以去醫(yī)院做一個檢查，讓醫(yī)生給你一個建議，如果醫(yī)生說需要繼續(xù)休息，你可以拿出讓醫(yī)生開假條，拿醫(yī)囑給老板看。
法律分析：在工傷還沒有康復(fù)痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違反勞動法的一種行為。從法理上和法律依據(jù)上是這樣，可現(xiàn)實中又充滿了一些無奈，不能遵循死教條的潛規(guī)則。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條 職工...
假如健康狀況不可以上班，可到醫(yī)院開病假條。假如不肯上班，可工傷認(rèn)定后，再做傷殘等級鑒定。向公司明確提出終止勞動合同。向公司明確提出付款一次性殘廢補貼，一次性診療補貼，一次性再就業(yè)補助。工傷員工在醫(yī)療期一般不超過...
工傷是否享受診療期是由醫(yī)療機構(gòu)確定的，在診療期內(nèi)不需要上班，不在診療期必須上班，否則按曠工。
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；(...
但是如果你是在私企或是個人開的小民營企業(yè)就業(yè)，即使你的老板特意難你，明知你工傷未痊愈卻逼你上班，你也沒有任何脾氣。因為，私人企業(yè)或小的民營企業(yè)管理機制不健全，老板強行要求你上班，如果你不上班，他給你穿小鞋，...
2024/6/28
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