打電話給勞動局投訴有用嗎

法律分析：有用，還可以及時申請勞動仲裁，一般來說打電話到勞動局進(jìn)行投訴了是有用的。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。

法律分析：電話投訴沒有用。打電話投訴只是會得到受理的答復(fù)，勞動局或許受理并給予查處；如果是本人去人力資源與勞動社會保障局投訴，會受理、立案、查處、回復(fù)結(jié)果。去勞動監(jiān)察大隊投訴，要填書面信息。被投訴的單位地址，法人代表，聯(lián)系電話，投訴的證據(jù)等信息，勞動者自己的信息等。法律依據(jù)：《中華人民共...

1. 當(dāng)你打電話向勞動局投訴后，勞動局通常會派遣工作人員到你的工作地點進(jìn)行調(diào)查和處理。2. 如果在你的投訴后，勞動局沒有采取任何行動，你可以向上級部門提出申訴，要求其對你的投訴進(jìn)行復(fù)查。3. 根據(jù)我國的《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動局在接到投訴后有責(zé)任立案并指派監(jiān)察人員對用人單位進(jìn)行調(diào)查。4. ...

勞動局電話投訴是有用的。法律明確規(guī)定，縣級以上各級勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。因此，勞動局收到電話投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的事項進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)用人單位確定存在違法行為的，應(yīng)當(dāng)予以制止，并且讓用人單位盡快改正...

打電話到勞動局投訴，勞動局會根據(jù)投訴內(nèi)容進(jìn)行核實，并對相關(guān)單位進(jìn)行調(diào)查和處理。根據(jù)《勞動監(jiān)察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人...

法律分析：有用。勞動局會根據(jù)情節(jié)和嚴(yán)重程度來進(jìn)行處理，如果違法行為較輕，可能會由勞動行政部門責(zé)令改正，如果違法行為過于嚴(yán)重，逾期不支付的，門可能會責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，可能會涉嫌拒不支付勞動報酬罪。法...

打電話給勞動局投訴后，勞動局會來用人單位處理此事，如果勞動局不管的話，可以向它的上級部門申請復(fù)議。依據(jù)我國的勞動保障監(jiān)察條例，在勞動者向勞動局投訴之后，等投訴立案后勞動局，就會親自去用人單位處理此事的。如果真的遇到了不作為的勞動局，應(yīng)該向上一級勞動局主管部門投訴舉報。法律分析一般來說，...

法律分析：拿不到工資，打電話給勞動局，勞動局在接到舉報人舉報后會通知勞動監(jiān)察部門進(jìn)行查處，要求用人單位支付工資并給予補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有...

法律分析：勞動局電話投訴只要真的存在糾紛就是有用的，勞動局是負(fù)責(zé)管理勞動糾紛的，人民群眾只要有勞動糾紛就可以去勞動局調(diào)解。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 同時一次性付清工資，給勞動者出具辭職證明，否則用人單位就是違法。